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题目内容
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单选题
企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
A
薪酬的外部公平性货外部竞争性
B
薪酬的内部公平性或内部一致性
C
绩效报酬的公平性
D
绩效管理过程的公平性
参考答案
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解析：
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考题
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
考题
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）
A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。
B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。
C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。
E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
考题
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
考题
工作评价的作用包括（）。A、确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列B、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异C、使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础D、解决薪酬的内部公平性问题E、解决薪酬的外部竞争性问题
考题
下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
考题
单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）。A
薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B
薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C
薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D
薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
考题
单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A
依据薪酬调查的结果划分职位等级B
为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C
在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D
职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
考题
单选题对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。A
吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C
使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D
为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
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