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彼得斯和沃特曼在其所著的《寻求卓越》一书中阐述了组织文化和卓越之间的关系，他们认为代表成功组织文化的主要特征是（）。
- A、喜欢行动
- B、贴近顾客
- C、价值观驱使
- D、自主权和创业精神
- E、通过员工提高生产力
参考答案
更多 “彼得斯和沃特曼在其所著的《寻求卓越》一书中阐述了组织文化和卓越之间的关系，他们认为代表成功组织文化的主要特征是（）。A、喜欢行动B、贴近顾客C、价值观驱使D、自主权和创业精神E、通过员工提高生产力” 相关考题
考题
美国管理学家托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼在1982年出版的《寻求卓越的经营之道》一书中提出,组织管理学的发展经历了以下类型()。
A、科学管理学派B、行为学派C、管理科学学派D、综合性的现代管理学派
考题
美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出()结合模式。他们认为,卓越的基础在于战略与文化的配合,⋯⋯软性管理的核心是对人的管理,即要爱护人才,发现人才,调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合,是企业成功的法宝。
A.战略一文化B.战略—软性C.战略—硬性D.文化—硬性
考题
詹姆斯·柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.《从优秀到卓越》
B.《从卓越到优秀》
C.《理解组织行为》
D.《组织中的人性》
考题
美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（ ）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。A.战略-文化
B.战略-软性
C.战略-硬性
D.文化-硬性
考题
彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。A、《财富的分配》B、《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》C、《政治经济学原理》D、《就业、利息和货币通论》
考题
詹姆斯・柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A、《从优秀到卓越》B、《从卓越到优秀》C、《理解组织行为》D、《组织中的人性》
考题
美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。A、战略一文化B、战略—软性C、战略—硬性D、文化—硬性
考题
虽然沙因、威廉•大内、斯肯对组织文化有不同的定义与认识，但三者都认为（）。A、组织文化是一种文化现象B、组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C、组织文化包含了组织价值观、行为方式和经营理念等D、以上均是
考题
建设和弘扬卓越文化，共筑国家电网精神家园，要坚持“三贴近”是指（）。A、贴近基层、贴近工作、贴近员工B、贴近实际、贴近生活、贴近员工C、贴近实际、贴近工作、贴近一线D、贴近实际、贴近工作、贴近员工
考题
多选题彼得斯和沃特曼在其所著的《寻求卓越》一书中阐述了组织文化和卓越之间的关系，他们认为代表成功组织文化的主要特征是（）。A喜欢行动B贴近顾客C价值观驱使D自主权和创业精神E通过员工提高生产力
考题
单选题彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。A
《财富的分配》B
《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》C
《政治经济学原理》D
《就业、利息和货币通论》
考题
多选题组织文化理论的代表人物有（）A威廉•大内B帕斯卡尔和阿索斯C彼德斯和沃特曼D狄尔和肯尼迪
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