网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
彼得斯和沃特曼在其所著的《寻求卓越》一书中阐述了组织文化和卓越之间的关系，他们认为代表成功组织文化的主要特征是（）。
A

喜欢行动

B

贴近顾客

C

价值观驱使

D

自主权和创业精神

E

通过员工提高生产力

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题彼得斯和沃特曼在其所著的《寻求卓越》一书中阐述了组织文化和卓越之间的关系，他们认为代表成功组织文化的主要特征是（）。A喜欢行动B贴近顾客C价值观驱使D自主权和创业精神E通过员工提高生产力” 相关考题
考题 彼得斯与沃特曼在1982年出版的()一书中提出了“企业文化”的概念。 A、《财富的分配》B、《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》C、《政治经济学原理》D、《就业、利息和货币通论》
查看答案
考题 美国管理学家托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼在1982年出版的《寻求卓越的经营之道》一书中提出,组织管理学的发展经历了以下类型()。 A、科学管理学派B、行为学派C、管理科学学派D、综合性的现代管理学派
查看答案
考题 詹姆斯·柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比,发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的,公司的价值观已经融入他们的血液中。 A.《从优秀到卓越》B.《从卓越到优秀》C.《理解组织行为》D.《组织中的人性》
查看答案
考题 美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出()结合模式。他们认为,卓越的基础在于战略与文化的配合,⋯⋯软性管理的核心是对人的管理,即要爱护人才,发现人才,调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合,是企业成功的法宝。 A.战略一文化B.战略—软性C.战略—硬性D.文化—硬性
查看答案
考题 美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（ ）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。A.战略-文化 B.战略-软性 C.战略-硬性 D.文化-硬性
查看答案
考题 1．有无强烈的卓越意识和卓越精神，是区别企业文化良莠的标志之一。（ ）
查看答案
考题 《企业文化—现代企业精神支柱》一书的作者是（）。A特雷斯.迪尔和艾伦.肯尼迪B威廉.大内C托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼D劳伦斯.米勒
查看答案
考题 有无强烈的卓越意识和卓越精神，是区别企业文化良莠的标志之一。
查看答案
考题 彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书（）
查看答案
考题 彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
查看答案
考题 汤•彼得斯和罗•沃特曼总结的七个重要管理因素是结构、战略、技能、人员、作风、制度和（）A、组织文化B、企业精神C、企业文化D、共有价值观
查看答案
考题 组织文化理论的代表人物有（）A、威廉•大内B、帕斯卡尔和阿索斯C、彼德斯和沃特曼D、狄尔和肯尼迪
查看答案
考题 詹姆斯・柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A、《从优秀到卓越》B、《从卓越到优秀》C、《理解组织行为》D、《组织中的人性》
查看答案
考题 美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。A、战略一文化B、战略—软性C、战略—硬性D、文化—硬性
查看答案
考题 彼得斯和沃特曼在合著的（）一书中用了整整一章的篇幅来分析传统的理性主义管理的缺陷。A、《成功之路》B、《管理思想的演变》C、《失败之路》D、《追求卓越的管理》
查看答案
考题 《追求卓越的激情》的作者是（）A、詹姆斯·柯林斯B、托马斯·彼得斯C、约翰·科特D、迈克尔·哈默
查看答案
考题 彼得斯、沃特曼所总结的卓越而富于创新的公司特征不包括（）。A、侧重行为B、接近顾客C、多元化发展D、精兵简政
查看答案
考题 关于组织文化理论，下列表述错误的是（）A、霍夫斯坦德的文化差异理论B、帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架C、马斯洛和沃特曼的革新性文化理论D、迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论
查看答案
考题 单选题彼得斯和沃特曼在合著的（）一书中用了整整一章的篇幅来分析传统的理性主义管理的缺陷。A 《成功之路》B 《管理思想的演变》C 《失败之路》D 《追求卓越的管理》
查看答案
考题 单选题关于组织文化理论，下列表述错误的是（）A 霍夫斯坦德的文化差异理论B 帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架C 马斯洛和沃特曼的革新性文化理论D 迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论
查看答案
考题 填空题彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书（）
查看答案
考题 多选题组织文化理论的代表人物有（）A威廉•大内B帕斯卡尔和阿索斯C彼德斯和沃特曼D狄尔和肯尼迪
查看答案
考题 单选题《企业文化—现代企业精神支柱》一书的作者是（）。A 特雷斯.迪尔和艾伦.肯尼迪B 威廉.大内C 托马斯.彼得斯和小罗伯特.沃特曼D 劳伦斯.米勒
查看答案
考题 填空题彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
查看答案
考题 单选题汤•彼得斯和罗•沃特曼总结的七个重要管理因素是结构、战略、技能、人员、作风、制度和（）A 组织文化B 企业精神C 企业文化D 共有价值观
查看答案
考题 单选题彼得斯、沃特曼所总结的卓越而富于创新的公司特征不包括（）。A 侧重行为B 接近顾客C 多元化发展D 精兵简政
查看答案
考题 单选题彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。A 《财富的分配》B 《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》C 《政治经济学原理》D 《就业、利息和货币通论》
查看答案
热门标签
最新试卷