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根据托马斯彼得斯的思想,追求卓越必须遵循的原则有()

  • A、崇尚行动
  • B、贴近顾客
  • C、自我控制
  • D、人本管理
  • E、不离本行

参考答案

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考题 托马斯·彼得斯的著作不包括()。 A.《乱中取胜》B.《渴望卓越》C.《管理的革命》D.《科学原理》

考题 永川区城市精神是()。A、海纳百川、崇尚创新、追求卓越B、海纳百川、崇尚开放、追求卓越C、海纳百川、崇尚创新、追求和谐D、海纳百川、崇尚开放、追求和谐

考题 托马斯·彼得斯的思想

考题 第一位提出“自我管理”思想的管理学家是()。A、戴维·麦克利兰B、格林豪斯C、彼得·德鲁克D、施恩

考题 彼得斯和沃特曼在合著的()一书中用了整整一章的篇幅来分析传统的理性主义管理的缺陷。A、《成功之路》B、《管理思想的演变》C、《失败之路》D、《追求卓越的管理》

考题 下面哪些观点属于托马斯·彼得斯的观点()A、变革是管理者的唯一选择B、贵在行动,而不是沉思C、公司要与顾客保持紧密的关系,经常倾听顾客的意见D、发展到一定时候,抓住机会,进行多元化经营E.建立完善的控制制度和管理结构,以保障组织的复杂运作

考题 托马斯.彼得斯的管理学著作有()A、《追求卓越》B、《志在成功》C、《竞争战略》D、《日本的管理艺术》

考题 托马斯•彼得斯提出得管理得8项原则是什么?

考题 托马斯·彼得斯认为,实现长期卓越的源泉是()A、人本主义B、激情C、崇尚行动D、权威

考题 《追求卓越的激情》的作者是()A、詹姆斯·柯林斯B、托马斯·彼得斯C、约翰·科特D、迈克尔·哈默

考题 简述彼得斯的管理思想。

考题 以下论述不属于托马斯·彼得斯的管理思想的是()A、所有人都以自我为中心B、人是环境的主人C、大多数人乐于服从权威D、人受到“两重性”驱动

考题 “理想行政组织理论”是()提出来的。A、彼得·德鲁克B、马克斯·韦伯C、罗伯特·欧文D、托马斯·彼得斯

考题 彼得斯、沃特曼所总结的卓越而富于创新的公司特征不包括()。A、侧重行为B、接近顾客C、多元化发展D、精兵简政

考题 国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路,其中,“推进卓越管理”是坚持人本管理思想,注重(),尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,构建卓越绩效管理模式,推进精益化管理,拓展员工实现自我价值和发展空间,追求组织的效率最大化和客户的价值最大化。A、心理疏导B、生活关怀C、心理关怀D、人文关怀

考题 单选题彼得斯和沃特曼在合著的()一书中用了整整一章的篇幅来分析传统的理性主义管理的缺陷。A 《成功之路》B 《管理思想的演变》C 《失败之路》D 《追求卓越的管理》

考题 单选题《追求卓越的激情》的作者是()A 詹姆斯·柯林斯B 托马斯·彼得斯C 约翰·科特D 迈克尔·哈默

考题 问答题托马斯•彼得斯提出得管理得8项原则是什么?

考题 多选题彼得斯和沃特曼在其所著的《寻求卓越》一书中阐述了组织文化和卓越之间的关系,他们认为代表成功组织文化的主要特征是()。A喜欢行动B贴近顾客C价值观驱使D自主权和创业精神E通过员工提高生产力

考题 单选题永川区城市精神是()。A 海纳百川、崇尚创新、追求卓越B 海纳百川、崇尚开放、追求卓越C 海纳百川、崇尚创新、追求和谐D 海纳百川、崇尚开放、追求和谐

考题 单选题托马斯·彼得斯认为,实现长期卓越的源泉是()A 人本主义B 激情C 崇尚行动D 权威

考题 问答题托马斯·彼得斯的思想

考题 单选题以下论述不属于托马斯·彼得斯的管理思想的是()A 所有人都以自我为中心B 人是环境的主人C 大多数人乐于服从权威D 人受到“两重性”驱动

考题 多选题托马斯.彼得斯的管理学著作有()A《追求卓越》B《志在成功》C《竞争战略》D《日本的管理艺术》

考题 多选题下面哪些观点属于托马斯·彼得斯的观点()A变革是管理者的唯一选择B贵在行动,而不是沉思C公司要与顾客保持紧密的关系,经常倾听顾客的意见D发展到一定时候,抓住机会,进行多元化经营E.建立完善的控制制度和管理结构,以保障组织的复杂运作

考题 多选题根据托马斯彼得斯的思想,追求卓越必须遵循的原则有()A崇尚行动B贴近顾客C自我控制D人本管理E不离本行

考题 多选题与ISO 9000标准相比,《卓越绩效评价准则》国家标准(  )。A消除国际贸易壁垒B为企业提供追求卓越绩效的管理模式C证实企业有稳定满足顾客需求的能力D评价企业卓越绩效成熟度E为企业自我评价提供了依据