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詹姆斯·柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。
A.《从优秀到卓越》
B.《从卓越到优秀》
C.《理解组织行为》
D.《组织中的人性》
B.《从卓越到优秀》
C.《理解组织行为》
D.《组织中的人性》
参考答案
参考解析
解析：
更多 “詹姆斯·柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.《从优秀到卓越》 B.《从卓越到优秀》 C.《理解组织行为》 D.《组织中的人性》” 相关考题
考题
公司核心理念与公司价值观的关系是()。
A.公司价值观是公司核心理念的外化B.公司价值观与公司核心理念完全一样C.公司价值观和公司核心理念无关系D.公司核心理念是公司价值观的最高表现形式
考题
詹姆斯·柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比,发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的,公司的价值观已经融入他们的血液中。
A.《从优秀到卓越》B.《从卓越到优秀》C.《理解组织行为》D.《组织中的人性》
考题
X公司的下列控制活动中，属于注册会计师应当了解X公司的业绩评价方面的有（ ）。A．由X公司内部审计部门定期对内部控制的设计和执行效果进行评价B．X公司定期与客户对账并发现的差异进行调查C．对照预算、预测和前期实际结果，对X公司的业绩复核和评价D．综合分析X公司财务数据和经营数据之间的内在关系
考题
甲和乙是夫妻，他们共同投资设立A有限责任公司和B有限责任公司，并分别担任两个公司的董事长。在日常经营中，他们主要以A公司的名义对外从事经营活动，接到预付款后又通过A公司和B公司签订合同的方式，将A公司的资金转移到B公司的账户上。当A公司被债权人追讨时，发现A公司账户上根本没有钱。甲应对A公司的债务承担连带责任。（ ）
考题
2016年1月，我国忠诚公司与甲国詹姆斯海运公司签订了一份货物海运合同，由詹姆斯公司的夏洛特号商船运输。双方口头约定合同受《汉堡规则》的支配。忠诚公司就该批货物向我国某保险公司投保了平安险。关于该运输和保险合同，下列说法正确的是：A、如夏洛特号的船长在公海上由于驾驶船舶的过失而造成忠诚公司的货物毁损灭失，詹姆斯公司无须向忠诚公司承担赔偿责任。
B、如果该批货物从外观上可以看出钩损，忠诚公司向詹姆斯公司出具了保函，夏洛特的船长遂向忠诚公司开具了清洁提单，则该保函是无效的保函。
C、如果我国没有加入和批准《汉堡规则》，忠诚公司和詹姆斯公司不能约定该规则为海运合同的准据法。
D、如果货物在海上运输过程中遭遇海上飓风，夏洛特号船长将一部分忠诚公司的货物投入海中，忠诚公司可以要求詹姆斯公司进行赔偿。
考题
某光学仪器厂是一家中外合资企业，在中国大陆已有10年的发展历史，在经营管理上， 他们秉承了母公司的战略和全球营销供应体系，同时又先后独立地通过了 ISO 9001、ISO 14001管理体系认证。今年，母公司提出要依据GB/T 19580—-2012《卓越绩效评价准则》国 家标准对其进行评审，以进一步改进公司的经营管理。为此，公司总经理责成体系管理办公 室负责有关事宜，并承诺成立跨部门的研究协调工作小组，制定具体实施方案，推进项目工 作进程。由于大多数人对《卓越绩效评价准则》了解得不多，这项工作需从信息收集、分析 和学习开始，困难重重。请帮助他们解决下列问题：
《卓越绩效评价准则》制定过程中，参照的世界上最知名的质量奖是（ ）。
A.日本戴明奖 B.欧洲EFQM卓越奖
C.亚太质量奖 D.美国波多里奇国家质量奖
考题
（2012年）迅驰电梯公司是世界上最大的电梯、自动扶梯和自动走道的制造、安装和服务公司。2003年公司总裁鲍博在主持公司年度会议时，为迅驰电梯公司提出了一个愿景：超越自己，在提供卓越服务方面成为世界范围内所有公司——不仅仅是电梯公司——公认的领袖。为了追求服务卓越，迅驰电梯公司未来的参照标准是像UPS这样具有类似核心业务的公司。从基准分析方法判断，鲍博的观点是基于（）。A.竞争性基准
B.过程或活动基准
C.一般基准
D.顾客基准
考题
《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（）。A、公司健全的文化B、公司成熟的人力资本准备度C、公司完善的体制D、公司卓越的领导力
考题
詹姆斯・柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A、《从优秀到卓越》B、《从卓越到优秀》C、《理解组织行为》D、《组织中的人性》
考题
安德鲁斯将战略划分为四个构成要素，即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任，其中外部环境因素包括市场机会和社会责任，内部环境因素包括（）A、个人价值观和渴望、社会责任B、公司实力、个人价值观和渴望C、市场机会和公司实力D、社会责任和公司实力
考题
甲公司是全球知名的外卖服务平台，为了追求服务卓越，该公司将未来的参照标准确定为UPS这样具有类似核心业务的公司。从基准分析方法判断，甲公司的基准类型为（）。A、竞争性基准B、过程或活动基准C、一般基准D、顾客基准
考题
国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中， “追求卓越品质”是提高文化自觉，增强文化自信，传承思想根脉和文化基因，弘扬企业精 神，践行公司核心价值观，不断追求卓越境界，争做（）。A、最美国电人B、最美电力人C、最美国网人D、最美电网人
考题
国家电网有限公司“十三五”企业文化建设的发展思路中强调，要全面深化“四卓越”实践，即锻造卓越技术、推进卓越管理、（）、创造卓越绩效。A、开展卓越服务B、培育卓越人才C、深化卓越服务D、打造卓越队伍
考题
国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中， “创造卓越绩效”是贯彻卓越绩效评价工作导则，发挥卓越绩效评价体系的引领、引导、提 升、激励作用，推动公司发展速度、质量效益、创新能力、综合实力和（）全面提升。A、国际竞争力B、国际沟通力C、国际软实力D、国际协调力
考题
单选题甲公司是全球知名的外卖服务平台，为了追求服务卓越，该公司将未来的参照标准确定为UPS这样具有类似核心业务的公司。从基准分析方法判断，甲公司的基准类型为（）。A
竞争性基准B
过程或活动基准C
一般基准D
顾客基准
考题
判断题长安公司质量理念：持续提升，客户满意、追求卓越。A
对B
错
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