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单选题
汤•彼得斯和罗•沃特曼总结的七个重要管理因素是结构、战略、技能、人员、作风、制度和（）
A

组织文化

B

企业精神

C

企业文化

D

共有价值观

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考题 彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书（）
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考题 在麦肯锡7S框架中，（）是软管理要素。A、战略、结构、人员、作风B、技能、人员、作风、最高目标C、制度、技能、人员、最高目标D、结构、技能、人员、作风
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考题 彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。A、《财富的分配》B、《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》C、《政治经济学原理》D、《就业、利息和货币通论》
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考题 关于组织文化理论，下列表述错误的是（）A、霍夫斯坦德的文化差异理论B、帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架C、马斯洛和沃特曼的革新性文化理论D、迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论
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考题 彼得斯、沃特曼所总结的卓越而富于创新的公司特征不包括（）。A、侧重行为B、接近顾客C、多元化发展D、精兵简政
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考题 人身保险营销的内部环境中，公司组织效率的差异对经营方式和营销策略都将产生直接而深刻的影响。根据著名的麦金斯7S理论，影响公司组织效率的因素包括（）。A、规划、机会、制度、员工、信息、资源、共同价值观B、战略、机会、制度、员工、技术、资源、企业文化观C、战略、结构、制度、员工、技术、风格、共同价值观D、规划、结构、制度、员工、信息、风格、企业文化观
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考题 单选题企业文化的三大结构要素，即企业制度文化要素、企业精神文化要素和（）A 企业物质文化要素B 企业心态文化C 企业价值观D 品牌文化
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考题 单选题彼得斯、沃特曼所总结的卓越而富于创新的公司特征不包括（）。A 侧重行为B 接近顾客C 多元化发展D 精兵简政
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考题 填空题彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书（）
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考题 单选题人身保险营销的内部环境中，公司组织效率的差异对经营方式和营销策略都将产生直接而深刻的影响。根据著名的麦金斯7S理论，影响公司组织效率的因素包括（）。A 规划、机会、制度、员工、信息、资源、共同价值观B 战略、机会、制度、员工、技术、资源、企业文化观C 战略、结构、制度、员工、技术、风格、共同价值观D 规划、结构、制度、员工、信息、风格、企业文化观
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