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多选题
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（　　）。[2014年真题]
A

关心环境

B

关心人

C

工作管理

D

工作设计

E

目标设计

参考答案

参考解析
解析：
俄亥俄模式的两个维度为：①关心人，是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系；②工作管理，是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。
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考题 俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度是( )。A．民主和放任B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．关怀和创制
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考题 PM理论也是从两个维度来分析领导行为的,在形式上与俄亥俄州立大学的四分图相似,但是把群体作为一个整体的角度出发研究领导行为和群体行为。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（ ）。A．责任B．关怀C．自信D．创制
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考题 俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。A:关心环境 B:关心人 C:工作管理 D:工作设计 E:目标设计
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考题 俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。 A.关心环境 B.关心人 C.工作管理 D.工作设计 E.目标设计
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考题 俄亥俄大学得出领导行为的维度包括（ ）。A.关心环境 B.关心人 C.工作管理 D.工作设计 E.目标设计
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考题 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。A、关怀维度B、定规维度C、员工导向D、生产导向
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考题 俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是（）。A、员工导向行为和服务导向行为B、体贴精神和主动结构C、领导支持和工作促进D、目标重点和互相促进
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考题 密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度（）、（）。
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考题 下面的哪个不是领导行为理论（）A、俄亥俄研究B、特质理论C、密执根大学研究D、领导方格
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考题 （）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。A、俄亥俄州立大学B、密歇根大学C、库尔特·卢因D、弗雷德·菲德勒
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考题 （）对领导者行为的独立维度进行了研究，最后归纳出两大类，称之为“定规”和“关怀”维度。A、俄亥俄州立大学B、密歇根大学C、库尔特·卢因D、伦西斯·利克特
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考题 根据俄亥俄研究，领导者的行为倾向于完成工作的程度称为（）A、关怀维度B、结构维度C、员工取向的D、权变理论
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考题 艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度，即定规维度和关怀维度。（）
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考题 领导行为论的代表研究包括（）A、管理方格理论B、密执安大学的研究C、俄亥俄州立大学的研究D、激励强化理论
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考题 俄亥俄州立大学的研究根据领导方式的（）将领导者分为不同的类型。A、绩效B、关怀维度C、定规维度D、满意程度
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考题 多选题领导行为论的代表研究包括（　　）。A管理方格理论B密执安大学的研究C俄亥俄州立大学的研究D激励强化理论
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考题 单选题俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是（）。A 员工导向行为和服务导向行为B 体贴精神和主动结构C 领导支持和工作促进D 目标重点和互相促进
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考题 多选题俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括(　　)。A关心环境B关心人C工作管理D工作设计E目标设计
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考题 单选题（）对领导者行为的独立维度进行了研究，最后归纳出两大类，称之为“定规”和“关怀”维度。A 俄亥俄州立大学B 密歇根大学C 库尔特·卢因D 伦西斯·利克特
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考题 单选题（）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。A 俄亥俄州立大学B 密歇根大学C 库尔特·卢因D 弗雷德·菲德勒
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考题 填空题密西根大学领导行为研究把领导行为划分为两个维度（）、（）。
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考题 单选题根据俄亥俄研究，领导者的行为倾向于完成工作的程度称为（）A 关怀维度B 结构维度C 员工取向的D 权变理论
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