考题
赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。
A、金钱B、责任感C、挑战性工作D、认可E、组织的政策
考题
赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。
A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素
考题
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识
考题
赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）A、人际关系B、薪金C、地位D、监督E、工作中的责任感
考题
下列哪些因素属于赫茨伯格提出的保健因素？（）A、工资B、人际关系C、公司政策D、成就感
考题
根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。
考题
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
考题
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
考题
属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。A、成就B、监督C、安全D、工作环境
考题
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。A、情境因素B、保健因素C、激励因素D、工作因素
考题
赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。
考题
赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。A、良好的公司政策与管理方式B、良好的上级监督C、工资D、人际关系E、工作条件
考题
简答赫茨伯格的双因素理论的理论内涵，以及对管理的启示。
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
考题
下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格
考题
赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）
考题
在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
考题
赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
考题
多选题赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。A良好的公司政策与管理方式B良好的上级监督C工资D人际关系E工作条件
考题
多选题根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。A工作条件B成就C管理政策D人际关系E赏识
考题
单选题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。A
情境因素B
保健因素C
激励因素D
工作因素
考题
填空题根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。
考题
判断题赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。A
对B
错
考题
多选题赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）A人际关系B薪金C地位D监督E工作中的责任感
考题
多选题按照赫茨伯格的双因素理论，下列因素中，属于保健因素的有（ ）。A工作富有挑战性B工资待遇C人际关系D职业成长和发展机会E公司政策
