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赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。()


参考答案

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考题 美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有A、地位B、安全C、工作环境D、人际关系E、经济能力

考题 赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是( ) A.责任感B.期望C.成就感D.人际关系

考题 赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是() A、期望B、成就感C、责任感D、人际关系

考题 赫茨伯格的双因素保健因素和()。

考题 赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素

考题 赫茨伯格的双因素包括保健因素和()

考题 赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是()A、人际关系B、薪金C、地位D、监督E、工作中的责任感

考题 下列哪些因素属于赫茨伯格提出的保健因素?()A、工资B、人际关系C、公司政策D、成就感

考题 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()A、工资水平B、工作的成就感C、工作环境D、福利待遇

考题 下列因素中,哪一个不属于赫茨伯格定义的保健因素()。A、工作条件B、监督C、公司政策D、责任

考题 以下哪项因素最可能是赫茨伯格所认为的激励因素?()A、富有挑战性的工作B、良好的人际关系C、较高的工资水平D、完备的管理制度

考题 下列哪些因素属于赫茨伯格提出的激励因素?()A、人际关系B、公司政策C、成就感D、得到认可

考题 赫茨伯格认为哪些是激励因素,哪些是保健因素?

考题 在赫茨伯格的双因素理论中,像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于()因素。

考题 按照赫茨伯格的双因素理论,授权属于保健因素。

考题 简述赫茨伯格的激励-保健因素理论?

考题 赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素,以下不是保健因素的是()A、工资水平B、福利待遇C、工作条件D、提职

考题 多选题下列哪些因素属于赫茨伯格提出的保健因素?()A工资B人际关系C公司政策D成就感

考题 多选题美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有()A地位B安全C工作环境D人际关系E经济能力

考题 多选题赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”()A组织的政策、管理和监督B工作条件C成就与责任D人际关系E个人生活所需

考题 多选题根据赫茨伯格双因素理论,下列哪些属于激励因素()。A工作条件B成就C管理政策D人际关系E赏识

考题 填空题赫茨伯格的双因素包括保健因素和()

考题 判断题赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。A 对B 错

考题 多选题下列哪些因素属于赫茨伯格提出的激励因素?()A人际关系B公司政策C成就感D得到认可

考题 多选题赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是()A人际关系B薪金C地位D监督E工作中的责任感

考题 多选题按照赫茨伯格的双因素理论,下列因素中,属于保健因素的有(  )。A工作富有挑战性B工资待遇C人际关系D职业成长和发展机会E公司政策

考题 单选题以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()A 工资水平B 工作的成就感C 工作环境D 福利待遇