考题
属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。A.工作本身B.进步C.责任D.地位
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素
考题
赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是()
A、期望B、成就感C、责任感D、人际关系
考题
赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。
A、金钱B、责任感C、挑战性工作D、认可E、组织的政策
考题
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。
A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是A、基本工资B、社会制度C、周围人际关系D、家庭关系E、工作成就
考题
赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（ ）
考题
赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。A.责任感
B.成就感
C.工资
D.成长需要
考题
以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。A薪水B人际关系C责任感D认可E成长
考题
赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素
考题
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪个属于保健因素：（）A、照明B、职位晋升C、对未来的期望D、职务上的责任感
考题
赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。A、个人发展的可能B、薪金、个人需要C、晋升D、职务上的责任感
考题
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
考题
下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成就
考题
属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。A、工作本身B、进步C、责任D、地位
考题
赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是（）。A、保健因素B、稳定因素C、可变因素D、激励因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
考题
赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。A、责任感B、工资C、成就感D、成长需要
考题
赫茨伯格提出的双因素论中，被称作激励因素的是（）A、薪金B、人际关系C、赏识D、职业安定
考题
在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
考题
按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
考题
多选题赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）A人际关系B薪金C地位D监督E工作中的责任感
考题
单选题下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。A
工资B
地位C
安全D
成就
考题
多选题以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。A薪水B人际关系C责任感D认可E成长
考题
单选题属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。A
工作本身B
进步C
责任D
地位
考题
多选题赫茨伯格认为，能对职工起直接激励作用的因素有（）A成就与认可B薪金与地位C工作的挑战D人际关系E晋升与责任感
