赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素

题目内容（请给出正确答案）

赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。

A、激励因素

B、情境因素

C、工作因素

D、保健因素

参考答案

考题赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。()

查看答案

考题根据赫茨伯格的双因素理论,()因素属于激励因素。 A.成就需要B.安全C.工资水平D.工作条件

查看答案

考题根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素

查看答案

考题赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是A、基本工资B、荣誉感C、工作安全D、周围人际关系E、机遇因素

查看答案

考题赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）

查看答案

考题赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。()

查看答案

考题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。A情境因素B保健因素C激励因素D工作因素

查看答案

考题 27、根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。

查看答案

考题 2、美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素归为（)。A．情境因素B．保健因素C．激励因素D．工作因素

查看答案

热门标签