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赫茨伯格的双因素理论认为,只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。


参考答案

更多 “赫茨伯格的双因素理论认为,只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。” 相关考题
考题 简述赫茨伯格双因素理论的内容。

考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。 A、金钱B、责任感C、挑战性工作D、认可E、组织的政策

考题 赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素

考题 根据赫茨伯格双因素理论,下列哪些属于激励因素:()。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识

考题 赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是()A、人际关系B、薪金C、地位D、监督E、工作中的责任感

考题 下列哪些因素属于赫茨伯格提出的保健因素?()A、工资B、人际关系C、公司政策D、成就感

考题 根据赫茨伯格的激励理论,公司政策和薪酬等属于()因素。

考题 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

考题 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()

考题 属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是()。A、成就B、监督C、安全D、工作环境

考题 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。A、情境因素B、保健因素C、激励因素D、工作因素

考题 赫茨伯格提出的“双因素理论”,包括()和()。

考题 赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括()。A、良好的公司政策与管理方式B、良好的上级监督C、工资D、人际关系E、工作条件

考题 简答赫茨伯格的双因素理论的理论内涵,以及对管理的启示。

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

考题 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格

考题 简述赫茨伯格的双因素理论

考题 赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。

考题 赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。()

考题 在赫茨伯格的双因素理论中,像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于()因素。

考题 多选题赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括()。A良好的公司政策与管理方式B良好的上级监督C工资D人际关系E工作条件

考题 多选题根据赫茨伯格双因素理论,下列哪些属于激励因素()。A工作条件B成就C管理政策D人际关系E赏识

考题 单选题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。A 情境因素B 保健因素C 激励因素D 工作因素

考题 填空题根据赫茨伯格的激励理论,公司政策和薪酬等属于()因素。

考题 判断题赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。A 对B 错

考题 多选题赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是()A人际关系B薪金C地位D监督E工作中的责任感

考题 多选题按照赫茨伯格的双因素理论,下列因素中,属于保健因素的有(  )。A工作富有挑战性B工资待遇C人际关系D职业成长和发展机会E公司政策