考题
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()
A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
考题
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。
A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
考题
赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。
A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素
考题
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识
考题
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
考题
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
考题
在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
考题
赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
考题
属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。A、成就B、监督C、安全D、工作环境
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
考题
下列哪些因素属于赫茨伯格提出的激励因素？（）A、人际关系B、公司政策C、成就感D、得到认可
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
考题
在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
考题
赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
考题
填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
考题
判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A
对B
错
考题
单选题根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A
基本工资B
津贴C
福利D
奖金
考题
多选题根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。A工作条件B成就C管理政策D人际关系E赏识
考题
填空题根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。
考题
填空题根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是以_________为中心的，而保健因素则与__________有关。
考题
单选题根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。A
基本工资B
津贴C
福利D
奖金
