考题
公文处理是一种()的方法。
A.面试;B.情景模拟;C.心理测试
考题
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。
A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
考题
下列属于常用的求职测试方法的是()。
A、教育考试法B、心理测量法C、面试D、现场观察E、情景模拟
考题
常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
考题
情景模拟测试的常用方法有（ ）。A．公文处理模拟法B．访谈法C．决策模拟竞赛法D．案例分析法E．无领导小组讨论法
考题
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
考题
银行账户利率风险管理常用的方法不包括（ ）。A.久期分析
B.情景模拟及压力测试
C.基本指标分析
D.敏感性分析
考题
( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A: 层次评估法
B: 泰勒模式
C: 目标导向模型
D: 情景模拟测试
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试E、申请人自荐
考题
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是A、心理测试中的投射测验B、情景模拟中的案例分析法C、心理测试中的职业兴趣测试D、情景模拟中的无领导小组讨论
考题
人员选聘的方法包括（）。A、测试B、面试C、体检D、情景模拟E、实习
考题
角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验
考题
情景模拟测试的常用方法有（ ）A、公文处理模拟法B、访谈法C、决策模拟竞赛法D、案例分析法E、无领导小组讨论法
考题
下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
考题
在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）
考题
银行账户利率风险管理常用的方法不包括（）。A、久期分析B、情景模拟及压力测试C、基本指标分析D、敏感性分析
考题
单选题如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是A
心理测试中的投射测验B
情景模拟中的案例分析法C
心理测试中的职业兴趣测试D
情景模拟中的无领导小组讨论
考题
单选题角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A
情景演示测验B
心理测试C
模拟情景测验D
情景压力测验
考题
多选题员工招聘中常用的测试方法主要有()。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试E申请人自荐
考题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A
笔试B
面试C
情境模拟D
笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）A
心理测试B
情景模拟考试C
面试D
能力测试
考题
多选题情景模拟测试最常用的方法是（）A决策模拟竞赛法B无领导小组讨论法C公文处理模拟法D案例分析法
考题
多选题情景模拟测试的常用方法有（ ）A公文处理模拟法B访谈法C决策模拟竞赛法D案例分析法E无领导小组讨论法
考题
单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A
心理测试B
情景模拟考试C
面试D
能力测验
