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情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中,最常用的是( )
A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
参考答案
参考解析
解析:员工招聘测评方法:心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试(时员工招聘中最常用的一种方法)
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考题
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
考题
(2017年11月) ()是测评者不布置议题,只发给一个简短的案例,在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文筐测试
考题
单选题某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是( )。A
倾向测评B
知识考试C
情景模拟考试D
人格测评
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