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如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是

  • A、心理测试中的投射测验
  • B、情景模拟中的案例分析法
  • C、心理测试中的职业兴趣测试
  • D、情景模拟中的无领导小组讨论

参考答案

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考题 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D．制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E．及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策
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考题 对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。A．动机和岗位的匹配性B．专业知识和技术性能力C．组织、管理能力D．举止仪表
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考题 通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是() A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
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考题 项目团队的一些特殊人员必须按照委托方要求来设定岗位，这种人员配备方式属于（　）。A.内部招聘 B.外部招聘 C.预安排 D.商谈
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考题 项目团队的一些特殊人员必须按照委托方要求来设定岗位，这种人员配备方式属于()A:内部招聘 B:外部招聘 C:预安排 D:商谈
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考题 （2014年真题）项目团队的一些特殊人员必须按照委托方要求来设定岗位，这种人员配备方式属于( )A.内部招聘 B.外部招聘 C.预安排 D.商谈
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考题 组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘 B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主 C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主 D:对较高层次的岗位以外部招聘为主
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考题 某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的案例分析法 D.心理测试中的职业兴趣测试
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考题 (2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果 B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员 C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求 D.制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略 E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
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考题 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。A 、 吸引合格的应聘者， 以达到适当的效果 B 、 进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员 C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求 D 、 制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略 E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策
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考题 在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
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考题 下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。A、技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B、技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C、对于相关专业知识水平要求得比较高D、主要涉及岗位需要解决的技术性问题
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考题 人力资源管理应关注（）A、确定各岗位人员能力需求B、评价现有人员能力与岗位要求的差距C、采取培训或招聘方式满足要求D、以上选项都是
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考题 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。A、 确定招聘的人数和岗位B、 确定招聘时间C、 发布招聘信息D、 选择招聘的方式
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考题 招聘决策的主要内容包括（）A、招聘预算B、发布招聘信息的渠道C、招聘时间D、招聘人员数E、招聘岗位的具体要求
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考题 在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。
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考题 下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）A、企业关键性岗位以外部招聘为主B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C、技术性岗位以外部招聘为主D、低层次岗位以内部招聘为主
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考题 对于从事洗钱风险较高岗位的金融从业人员应适当提高反洗钱培训的强度和（）。A、力度B、质量C、频率D、水平
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考题 对于从事洗钱风险（）的金融从业人员应适当提高反洗钱培训的强度和频率。A、所有岗位B、较高岗位C、偏高岗位D、中等岗位
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考题 单选题在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A 认知能力测试B 身体能力测试C 业务知识测试D 工作样本测试
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考题 单选题对于从事洗钱风险（）的金融从业人员应适当提高反洗钱培训的强度和频率。A 所有岗位B 较高岗位C 偏高岗位D 中等岗位
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考题 多选题人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。A吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
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考题 单选题下列关于技术性笔试的说法错误的是（　　）。A 技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的B 技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式C 对于相关专业知识水平要求得比较高D 主要涉及岗位需要解决的技术性问题
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考题 单选题如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是A 心理测试中的投射测验B 情景模拟中的案例分析法C 心理测试中的职业兴趣测试D 情景模拟中的无领导小组讨论
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考题 单选题项目团队的一些特殊人员必须按照委托方要求来设定岗位，这种人员配备方式属于（ ）。A 内部招聘B 外部招聘C 预安排D 商谈
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考题 单选题人力资源管理应关注（）A 确定各岗位人员能力需求B 评价现有人员能力与岗位要求的差距C 采取培训或招聘方式满足要求D 以上选项都是
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考题 单选题通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）A 认知能力测试B 身体能力测试C 业务知识测试D 工作样本测试
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