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研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。

  • A、工作满意度
  • B、工作投入度
  • C、组织承诺
  • D、工作忍耐度
  • E、人济关系

参考答案

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考题 消费者由于所处的客观环境发生变化，从而由刚开始非常喜欢某种商品变得不再喜欢了，在消费者行为学中，这被称为()。A.态度的改变B.态度的效用C.态度的形成D.态度的稳定
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考题 关于组织行为学的表述，不正确的是：A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科 B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联 C.组织行为学以各类工作组织为研究环境 D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
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考题 下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响 B:工作态度与个体的价值观无关 C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低 D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
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考题 在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。A.工作满意度 B.工作投入 C.组织承诺 D.组织公民行为 E.离职率 确认答案
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考题 何谓科学态度？科学态度对科学研究工作有何影响？科学研究者应具备怎样的科学态度？
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考题 态度的基本概念哪项是正确的（）A、态度是对人、事等的评价，与个人所处的环境密切相关B、态度是对人、事、物、观念等的评价，与个人所处的环境密切相关C、态度是对人、事、物、观念等的评价，与个人所处的环境不相关D、态度是对人、观念等的评价，与个人所处的环境不相关。
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考题 管理者对构成“态度”主成分中的（）更加关注。A、工作满意度；B、工作投入程度；C、组织承诺；D、对以上同等关注。
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考题 在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、组织公民行为E、离职率
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考题 关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A、业绩B、行为C、努力程度D、工作态度E、满意程度
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考题 工作满意感属于组织行为学中（）的研究范畴。A、群体B、组织C、个体D、环境
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考题 大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：
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考题 当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）A、工作态度B、工作参与度C、组织认同感D、组织归属感
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考题 多选题关于态度与行为的关系，下列说法中错误的是（）。A态度与行为之间是一对一的关系B态度只是一种行为倾向，并不等于行为C内在自我意识高的人不关注自身的行为标准D与弱态度相比，强烈的态度对行为的决定作用不大E来自直接经验的态度对行为的影响大
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考题 多选题关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）A业绩B行为C努力程度D工作态度E满意程度
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考题 问答题大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：
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考题 多选题研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。A工作满意度B工作投入度C组织承诺D工作忍耐度E人济关系
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考题 多选题组织行为学的研究对象包括哪三层含义？（）A研究一定组织环境下人与群体行为的规律B组织行为学的目的是实现组织的目标C组织中的个体行为D研究人的行为的规律性E组织中的群体行为
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考题 单选题管理者对构成“态度”主成分中的（）更加关注。A 工作满意度；B 工作投入程度；C 组织承诺；D 对以上同等关注。
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考题 单选题工作满意感属于组织行为学中（）的研究范畴。A 群体B 组织C 个体D 环境
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考题 单选题消费者由于所处的客观环境发生变化，从而由刚开始非常喜欢某种商品变得不再喜欢了，在消费者行为学中，这被称为（）。A 态度的改变B 态度的效用C 态度的形成D 态度的稳定
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考题 单选题组织行为学中研究的态度不包括下列哪个？（）A 工作满意度B 工作投入C 组织承诺D 感知到的组织支持E 员工敬业
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考题 多选题在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为E离职率
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