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下列关于工作态度的描述，错误的是（）。
A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
B:工作态度与个体的价值观无关
C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低
D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
B:工作态度与个体的价值观无关
C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低
D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
参考答案
参考解析
解析：工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映。
更多 “下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响 B:工作态度与个体的价值观无关 C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低 D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺” 相关考题
考题
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
考题
下列关于工作态度的论述，错误的是（）。A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
考题
下列关于工作态度的说法中，正确的是（）A、个体的价值观往往是工作态度的具体反映B、个体的工作态度与其价值观联系不大C、与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D、工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
考题
关于工作态度的说法，错误的是（）A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B、个体的工作态度影响个体的工作行为C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
考题
单选题下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A
针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B
关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C
以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D
考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
考题
单选题下列关于工作态度的论述，错误的是（）。A
工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件B
工作态度指标因被考核者的不同而存在差异C
工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等D
工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
考题
单选题关于工作态度的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B
个体的工作态度影响个体的工作行为C
工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D
工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
考题
单选题下列关于工作态度的说法中，正确的是（）A
个体的价值观往往是工作态度的具体反映B
个体的工作态度与其价值观联系不大C
与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D
工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
考题
单选题关于工作态度的说法，错误的是()。A
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B
个体的工作态度影响个体的工作行为C
工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D
工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
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