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米切尔与霍尔汤姆等人的研究表明，安于组织管理环境的态度会同时带来工作的满意度。()

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考题 组织行为学中研究的态度不包括下列哪个?() A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、感知到的组织支持E、员工敬业
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考题 研究组织行为学中的态度,尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在()这几方面。 A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、工作忍耐度E、人济关系
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考题 作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活
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考题 作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关系。A:个体与组织 B:个体与工作 C:工作与组织 D:个体与生活
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考题 下列关于工作满意度的说法，错误的是()。A:工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价 B:工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C:工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺 D:工作满意度是指员工认同组织的程度
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考题 ()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A:工作态度 B:工作信心 C:价值观 D:工作满意度
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考题 （　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度 B.工作信心 C.价值观 D.工作满意度
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考题 下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价 B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺 D.工作满意度是指员工认同组织的程度
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考题 ( )对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度 B.工作信心 C.价值观 D.工作满意度
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