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当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）

  • A、工作态度
  • B、工作参与度
  • C、组织认同感
  • D、组织归属感

参考答案

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考题 绩效管理的最终目标是（ ）。A．提高组织工作效率B．为员工的发展提供平台C．改善组织工作氛围D．促进企业与员工的共同发展
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考题 （ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘
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考题 绩效管理的最终目标是( ) A: 提高组织工作效率 B: 改善组织工作氛围 C: 为员工的发展提供平台 D: 促进企业与员工共同发展
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考题 (2015年5月)（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘
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考题 （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘
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考题 绩效管理的最终目标是（　　）。A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展
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考题 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 A、内部招聘 B、社会招聘 C、校园招聘 D、定期招聘
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考题 在邪教的精神控制下，在信徒们的心里只有（），他们自愿放弃自我，愿意为组织奉献一切。A、真理B、教主、师傅C、教义
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考题 在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、组织公民行为E、离职率
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考题 绩效管理的最终目标是（）A、提高组织工作效率B、为员工的发展提供平台C、改善组织工作氛围D、促进企业与员工的共同发展
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考题 当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）A、工作态度B、工作参与度C、组织认同感D、组织归属感
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考题 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A、准确性高B、适应性强C、费用较高D、激励性强
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考题 一个团体内的共同（）使员工将自己与全体衷心共有的目标、价值观与使命的组织联系在一起，主动而真诚地奉献和投入。A、目标B、愿望C、愿景D、文化
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考题 单选题（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。[2016年5月四级真题]A 竞争上岗B 外部招聘C 公开选拔D 内部招聘
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考题 单选题（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]A 内部招募B 社会招聘C 校园招聘D 定期招聘
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考题 单选题内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A 准确性高B 适应性强C 费用较高D 激励性强
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考题 多选题组织的职位设计，应着眼于( )A实现顾客的满意B能够激发员工的奉献精神C实现卓越的组织绩效D有利于员工的培训E实现员工的发展
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考题 单选题当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）A 工作态度B 工作参与度C 组织认同感D 组织归属感
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考题 单选题当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织工作、奉献，在组织行为学中称这种心理状态为（）A 工作态度B 工作参与度C 组织认同感D 组织归属感
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考题 单选题绩效管理的最终目标是（）A 提高组织工作效率B 为员工的发展提供平台C 改善组织工作氛围D 促进企业与员工的共同发展
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