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一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高管理效能，保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
- A、管理效能
- B、管理质量
- C、管理水平
- D、管理创新
参考答案
更多 “一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高管理效能，保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。A、管理效能B、管理质量C、管理水平D、管理创新” 相关考题
考题
不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
考题
人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据
考题
一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证(),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
A.管理效能B.管理质量C.管理水平D.管理创新
考题
依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常稀缺
C.优秀的人力资源容易被替代
D.优秀的人力资源是丰富的
考题
移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B: 企业中优秀的人力资源非常丰富
C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系
考题
建立人力资源信息系统的目的包括( )。A.规范人力资源管理信息来源
B.提高人力资源管理的工作效率
C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
D.规范人力资源管理流程
E.为企业领导决策提供帮助
考题
下面属于总结的作用的是（）A、总结可以把人们平时工作中的感性认识上升为理性认识B、总结帮助人们认识工作中的规律，进而帮助人们按客观规律办事C、总结帮助人们找出工作中的差距和教训，以便改进工作D、好的总结对内能够激励人们再提高，对外能够树立良好形象，起着宣传作用。
考题
有关绩效管理下面说法有误的是（）A、效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员工能力的培养B、效管理是一个系统，但绩效评价不是绩效管理的一部分C、效管理具有前瞻性，能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展D、效管理除了提供工作绩效的信息外，还要帮助员工管理他们的绩效，提高他们的工作能力，从而实现企业的目标
考题
单选题对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）A
人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B
目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C
人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D
人力资源管理可以充分调动人的积极性E
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
考题
判断题检索工具的主要功能是可以帮助人们检索信息、加速信息的传递和提高信息的使用价值。A
对B
错
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