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单选题
对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）
A
人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B
目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C
人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D
人力资源管理可以充分调动人的积极性
E
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
参考答案
参考解析
解析：
传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
更多 “单选题对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）A 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D 人力资源管理可以充分调动人的积极性E 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门” 相关考题
考题
企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括()。
A、组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论B、组织理论与组织设计理论的对比分析C、组织理论的发展D、组织设计理论的分类E、组织系统理论的阐述
考题
对人力资源管理的理论阐述正确的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
考题
对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
考题
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
考题
下列关于组织理论的说法错误的是（）A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B、有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间，成本及人力投入C、组织理论对于工作规划效果的提高作用很小D、可以根据组织理论灵活使用领导风格
考题
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
考题
单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A
资源基础理论B
行为角色理论C
人力资本理论D
交易成本理论
考题
单选题下列关于组织理论的说法错误的是（）A
组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B
有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入C
组织理论对于工作规划效率的提高效率很小D
可以根据组织理论灵活使用领导风格
考题
单选题下列关于组织理论的说法错误的是（）A
组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B
有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间，成本及人力投入C
组织理论对于工作规划效果的提高作用很小D
可以根据组织理论灵活使用领导风格
考题
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A
人力资源管理目标B
人力资源管理对象C
人力资源管理活动D
人力资源管理概念
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