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人员管理的意义不包括
A.可以选聘、使用优秀人才
B.可提高工作效率
C.可充分调动人员的积极性
D.可提供人力资源储备
E.可以杜绝人员犯错误
参考答案
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考题
不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产效益部门
考题
在总参的维护过程中,将BUIF中的岗位配置给总、分行参数管理人员,总、分行参数管理人员就可以操作岗位中的相应交易,只有为总、分行参数管理人员配置()信息后,才可以给其他用户分配具体的权限。
A.可管理岗位B.可管理用户C.可管理机构D.可管理部门
考题
对人力资源管理的理论阐述不正确的是A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D.人力资源管理可以充分调动人的积极性E.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
考题
实现会计电算化具有重要的现实意义和深远的历史意义,其意义在于( )。A.可以减轻劳动强度,提高工作效率B.可以提高会计核算质量,减少误差C.促进会计工作规范化,提高会计人员素质D.促进会计理论和技术的发展,推动会计管理制度的改革
考题
下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中,正确的有( )。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训
B.企业选聘优秀人才时,应当重点关注选聘对象的专业水平和业务能力
C.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,做到薪酬安排与员工贡献相协调
D.企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
考题
单选题对人力资源管理的理论阐述不正确的是()A
人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B
目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C
人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D
人力资源管理可以充分调动人的积极性E
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
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