网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

下列对人员管理的意义描述不恰当的是

A、可以选聘、使用优秀人才

B、可达到人尽其才的目的

C、可充分调动人员积极性

D、可提供人力资源储备

E、可以杜绝人员犯错误

参考答案

更多 “ 下列对人员管理的意义描述不恰当的是A、可以选聘、使用优秀人才B、可达到人尽其才的目的C、可充分调动人员积极性D、可提供人力资源储备E、可以杜绝人员犯错误 ” 相关考题
考题 不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
查看答案
考题 对于幼稚子宫，下列描述不恰当的是A、月经极少B、子宫小于正常C、原发不孕D、可给予人工周期治疗E、多合并无阴道
查看答案
考题 在人员选聘中，采用内部提升方式的优点有()。A、可避免近亲繁殖B、能较快胜任工作C、人选范围较大D、可减少人员之间矛盾
查看答案
考题 对人员管理的意义描述不恰当的是A．可以选聘、使用优秀人才B．可达到人尽其才的目的C．可充分调动人员积极性D．可提供人力资源储备E．可以杜绝人员犯错误
查看答案
考题 对人力资源管理的理论阐述不正确的是A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D．人力资源管理可以充分调动人的积极性E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
查看答案
考题 人员管理的意义不包括A.可以选聘、使用优秀人才B.可提高工作效率C.可充分调动人员的积极性D.可提供人力资源储备E.可以杜绝人员犯错误
查看答案
考题 下列对管理咨询人员基本素质要求的描述，全面恰当的是（ ）。
查看答案
考题 人员管理的意义不包括A:可以选聘、使用优秀人才 B:可提高工作效率 C:可充分调动人员的积极性 D:可提供人力资源储备 E:可以杜绝人员犯错误
查看答案
考题 下列描述正确的是：（）A、外观调板中可显示填充、描边、透明和使用的效果等信息B、动作调板中可记录操作过程，并通过记录的动作对其他类似的图形进行批处理C、如果内存允许，图层调板中的图层数量没有限制D、在图层调板中，最多可新建100个图层
查看答案
考题 下列关于工程项目范围定义的表述，正确的是（）。A、对项目的内容进行认真的描述B、对承担项目的工作进行全面的介绍C、把项目的可交付成果划分为较小的、更容易管理的单元D、把项目的可交付成果用尽可能细致的词汇进行准确的描述
查看答案
考题 人力资源管理的最终目的是（）。A、充分发挥人的主观能动性B、人尽其才C、人事相宜D、实现组织目标
查看答案
考题 在Photoshop中，下列关于动作的描述不正确的是（）A、使用“动作”调板可以播放单个动作B、使用“动作”调板可以存储和载入动作文件C、使用“动作”调板可以编辑或删除单个动作D、使用“动作”调板时不可以创建新的动作
查看答案
考题 优化改善运维是指运维人员通过提供调优改进，达到提高设备性能或管理能力的目的。
查看答案
考题 对残角子宫妊娠的描述不恰当的是（）A、可引起严重腹腔内出血B、常于妊娠中期发生破裂C、可经阴道分娩D、超声检查有助于诊断E、一经确诊应尽早手术
查看答案
考题 信息技术可以将银行内部数据转化成为可管理资源，通过对它的广泛利用，使得管理部门可以更好地将人力、物力、财力等有形资源进行有效协同，最终达到更合理、更充分的发挥。
查看答案
考题 通过实名制管理系统的使用，可以达到准确掌握入场作业人员的基本技能，保证合法用工的目的。
查看答案
考题 机床夹具可扩大机床使用范围，充分发挥机床潜力，达到（）的目的。A、一专多能B、变废为宝C、一机多用D、专机专用
查看答案
考题 下列对聚四氟乙烯的描述，正确的是（）。A、俗称“塑料王”B、长期使用温度可达300℃C、可耐王水腐蚀D、可制备轴承、活塞环等耐磨部件E、不燃
查看答案
考题 判断题优化改善运维是指运维人员通过提供调优改进，达到提高设备性能或管理能力的目的。A 对B 错
查看答案
考题 判断题信息技术可以将银行内部数据转化成为可管理资源，通过对它的广泛利用，使得管理部门可以更好地将人力、物力、财力等有形资源进行有效协同，最终达到更合理、更充分的发挥。A 对B 错
查看答案
考题 单选题下列关于工程项目范围定义的表述，正确的是（）。A 对项目的内容进行认真的描述B 对承担项目的工作进行全面的介绍C 把项目的可交付成果划分为较小的、更容易管理的单元D 把项目的可交付成果用尽可能细致的词汇进行准确的描述
查看答案
考题 单选题人力资源管理的最终目的是（）。A 充分发挥人的主观能动性B 人尽其才C 人事相宜D 实现组织目标
查看答案
考题 单选题人员管理的意义不包括（）A 可以选聘、使用优秀人才B 可提高工作效率C 可充分调动人员的积极性D 可提供人力资源储备E 可以杜绝人员犯错误
查看答案
考题 单选题对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）A 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D 人力资源管理可以充分调动人的积极性E 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
查看答案
考题 判断题通过实名制管理系统的使用，可以达到准确掌握入场作业人员的基本技能，保证合法用工的目的。A 对B 错
查看答案
考题 单选题为评价内部审计人员的特定工作是否足以实现审计目的，注册会计师拟考虑的下列因素中，不恰当的是（）A 内部审计人员是否经过充分技术培训且精通业务B 内部审计人员获取的审计证据是否能使其得出合理的结论C 内部审计人员编制的报告是否与执行工作的结果一致D 内部审计人员披露的例外事项是否得到充分描述
查看答案
考题 多选题下列描述正确的是：（）A外观调板中可显示填充、描边、透明和使用的效果等信息B动作调板中可记录操作过程，并通过记录的动作对其他类似的图形进行批处理C如果内存允许，图层调板中的图层数量没有限制D在图层调板中，最多可新建100个图层
查看答案
热门标签
最新试卷