人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。A．形成好的、可行的人力资源管理方案B．招聘到优秀人才C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现D．为企业总体规划提供依据

题目内容（请给出正确答案）

人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。

A．形成好的、可行的人力资源管理方案

B．招聘到优秀人才

C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现

D．为企业总体规划提供依据

参考答案

考题人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

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考题对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划

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考题按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（）。A．短期规划B．总体规划C．具体计划D．中期规划E．长期规划

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考题在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略计划 D.人力资源管理制度

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考题按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划 B:总体规划 C:具体计划 D:中期规划 E:长期规划

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考题某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：该企业制定的人员接续及升迁计划属于（）。 A.长期规划 B.具体计划 C.总体规划 D.中期规划

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考题人力资源规划与企业战略的关系是（）。A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E人力资源规划是企业战略的重要组成部分

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考题 31、人力资源规划，又称为（），它是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

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