考题
在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是( )。A．时间序列分析法B．比率分析法C．主观判断法D．德尔菲法E．回归分析法
考题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法
B.主观判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法
B: 主观判断法
C: 德尔菲法
D: 马尔科夫分析法
考题
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:马尔可夫模型法
E:回归分析法
考题
定性和定量相结合的分析方法不包括()。A:类推预测法
B:系统分析法
C:层次分析法
D:德尔菲法
E:专家会议法
考题
确定测评指标权重的方法主要是（ ）。A.工作目标分析法
B.德尔菲法
C.主观经验法
D.层次分析法
E.工作内容分析法
考题
确定测评指标权重的方法主要是()。A:工作目标分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
E:工作内容分析法
考题
下列销售预测方法中，属于定量分析法的是（ ）。A、德尔菲法
B、调查分析法
C、因果预测分析法
D、集合意见法
考题
人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A、趋势分析法B、管理人员判断法C、回归分析法D、比率分析法E、德尔菲法
考题
下列销售预测方法中，（）属于定量分析法。A、德尔菲法B、推销员判断法C、因果预测分析法D、产品寿命周期分析法
考题
将与决策有关的元素分解成目标、准则、指标等层次并进行定性和定量分析的决策方法是（）。 A、德尔菲法B、层次分析法C、模糊综合评价方法
考题
信息安全风险评估的定量分析方法不包括（）。A、因子分析法B、聚类分析法C、决策树法D、德尔菲法
考题
人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
考题
在预测分析的各种方法中，属于专家判断法的方法是（）。A、定量分析法B、趋势外推分析法C、因果预测分析法D、特尔菲法
考题
权重的确定方法有德菲尔法、（）。A、层次分析法B、问卷调查法C、主观经验法D、多元分析法E、观察法
考题
以下几种信息分析方法中，（）属于定量分析方法的类型。A、特尔菲法B、逻辑思维方法C、分析与综合法D、回归分析法
考题
分化歧义，经常采用语法结构分析方法中的层次分析法和（）分析法。
考题
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A、案例分析法B、专家分析法C、预测分析法D、抽样问卷分析法
考题
行业分析的方法有以下（）。A、层次分析法B、德尔菲法C、基本指标法D、情景分析法E、回归分析法F、敏感性分析法
考题
单选题在预测分析的各种方法中，属于专家判断法的方法是（）。A
定量分析法B
趋势外推分析法C
因果预测分析法D
特尔菲法
考题
单选题将与决策有关的元素分解成目标、准则、指标等层次并进行定性和定量分析的决策方法是（）。A
德尔菲法B
层次分析法C
模糊综合评价方法
考题
单选题以下几种信息分析方法中，（）属于定量分析方法的类型。A
特尔菲法B
逻辑思维方法C
分析与综合法D
回归分析法
考题
多选题权重的确定方法有德菲尔法、（）。A层次分析法B问卷调查法C主观经验法D多元分析法E观察法
考题
单选题信息安全风险评估的定量分析方法不包括（）。A
因子分析法B
聚类分析法C
决策树法D
德尔菲法
考题
多选题以下属于定量预测方法的有（）。A德尔菲法B指数平滑法C回归分析法D类比法E层次分析法
考题
单选题在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A
案例分析法B
专家分析法C
预测分析法D
抽样问卷分析法
