考题
人力资源需求预测的定性方法包括()
A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括()
A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法
考题
在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是( )。A．时间序列分析法B．比率分析法C．主观判断法D．德尔菲法E．回归分析法
考题
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。
A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
考题
人力资源需求预测法包括:趋势分析法、比率分析法、回归分析法和()
A、德尔菲调查法B、访谈法C、问卷调查法D、关键事件法
考题
销售预测的定量分析方法包括()。
A.德尔菲法B.产品寿命周期分析法C.趋势预测分析法D.回归分析法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法
考题
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
考题
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法
考题
（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
考题
适合于人力资源需求短期预测的方法是()。A:转换比率分析法
B:回归分析法
C:管理人员判断法
D:德尔菲法
考题
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:一元回归分析法
考题
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法
考题
人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法
B:描述法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:经验预测法
考题
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A德尔菲法B自上而下预测法C回归分析法D比率分析法
考题
人力资源需求预测的统计方法包括（）。A、趋势分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
考题
人力资源需求的定量预测法包括（）。A、主观判断法B、回归分析法C、比率分析法D、时间序列分析法E、德尔菲法
考题
多选题人力资源需求的定量预测法包括（）。A主观判断法B回归分析法C比率分析法D时间序列分析法E德尔菲法
考题
多选题人力资源需求预测的定性方法包括（）A主观判断法B德尔菲法C回归分析法D头脑风暴法E比率分析法
考题
多选题人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D趋势预测法E回归分析法
考题
多选题销售预测的定量分析方法包括（ ）。A德尔菲法B产品寿命周期分析法C趋势预测分析法D回归分析法
考题
单选题（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A
比率分析法B
德尔菲法C
趋势预测法D
回归分析法
考题
单选题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（ ）。A
时间序列分析法B
德尔菲法C
回归分析法D
比率分析法
考题
不定项题常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（ ）。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
考题
单选题定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。A
比率分析法B
趋势预测法C
回归分析法D
德尔菲法
考题
多选题人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A趋势分析法B管理人员判断法C回归分析法D比率分析法E德尔菲法
