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人力资源需求预测法包括:趋势分析法、比率分析法、回归分析法和()

A、德尔菲调查法

B、访谈法

C、问卷调查法

D、关键事件法

参考答案

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考题 人力资源需求预测有以下几种方法()。 A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法
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考题 人力资源需求预测中常用的定量方法主要有()。 A.德尔菲法B.比率分析法C.趋势预测法D.回归分析法
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考题 人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
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考题 人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:回归分析法 D:灰色预测模型法 E:趋势外推法
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考题 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法
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考题 （ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A.比率分析法 B.德尔菲法 C.趋势预测法 D.回归分析法
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考题 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。A.比率分析法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.德尔菲法
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考题 人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法 B:经验预测法 C:回归分析法 D:马尔可夫分析法
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