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不定项题
常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（  ）。
A

时间序列分析法

B

比率分析法

C

回归分析法

D

德尔菲法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “不定项题常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（ ）。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法” 相关考题
考题 该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。A．定量分析法B．定性分析法C．时间序列分析法D．回归分析法
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考题 人力资源需求预测技术有哪些?() A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法
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考题 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
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考题 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
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考题 共用题干 R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：常用的人力资源需求预测定量分析方法包括()。A:时间序列分析法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法
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考题 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
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考题 （　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
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考题 人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测
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考题 下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
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考题 常用的定性采购需求预测方法有几种。（）A、专家意见法B、市场测试法C、定量分析法D、定性分析法
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考题 人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
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考题 餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）A、趋势分析B、比率分析C、散点分析D、计算预测
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考题 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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考题 论述人力资源需求预测的方法。
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考题 人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测
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考题 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是（）A、定量分析预测法B、变量分析预测法C、主观判断法D、客观判断法
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考题 人力资源需求预测的方法有什么？
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考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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考题 人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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考题 判断题人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。A 对B 错
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考题 单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A 回归分析法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫法
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考题 单选题下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A 德尔菲预测技术B 回归分析方法C 劳动定额法D 转换比率法
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考题 单选题（　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A 趋势预测法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法
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考题 不定项题常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（ ）。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
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考题 单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A 趋势预测法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法
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考题 多选题常用的定性采购需求预测方法有几种。（）A专家意见法B市场测试法C定量分析法D定性分析法
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考题 问答题人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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