人力资源需求预测的定量方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法

题目内容（请给出正确答案）

人力资源需求预测的定量方法包括()

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、头脑风暴法

E、比率预测法

参考答案

考题某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：(1)他们这样预测对吗？(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？

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考题人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:回归分析法 D:灰色预测模型法 E:趋势外推法

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考题人力资源需求预测的定量方法中，不包括（）。A.趋势外推法 B.经验预测法 C.回归分析法 D.马尔可夫分析法

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考题人力资源需求预测的定量方法：

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考题人力资源需求预测定量方法包括（）。A.经验判断法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.趋势预测法 E.回归分析法

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考题定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。A.比率分析法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.德尔菲法

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考题人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法 B:经验预测法 C:回归分析法 D:马尔可夫分析法

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考题人力资源需求预测的定量方法不包括（） A、趋势外推法 B、经验预测法 C、回归分析法 D、马尔可夫分析法

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考题人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法 B:人员比率法 C:德尔菲法 D:描述法

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