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单选题
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法()
A

案例分析法

B

专家分析法

C

预测分析法

D

抽样问卷分析法


参考答案

参考解析
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考题 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是( )A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法

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考题 在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。A:主观判断法 B:比率分析法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:时间序列分析法

考题 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法 B: 主观判断法 C: 德尔菲法 D: 马尔科夫分析法

考题 小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划,关于德尔菲法的说法,错误的是()。A: 德尔菲法采用集体讨论方式 B: 德尔菲法匿名进行 C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名 D: 德尔菲法采取多轮预测

考题 试分析德尔菲法德优缺点。

考题 人力资源需求的预测方法中,模型法包括()A、比例趋势法B、经济计量模型法C、回归分析法D、德尔菲法

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考题 哪种方法属于时间管理的方法?()A、恩格尔法B、记录统计法C、德尔菲法D、研究和分析E、基尼尔法

考题 人力资源需求的定性分析的方法是()A、市场试验法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法

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考题 为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处,在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法,即()A、德尔菲法B、小组讨论法C、专家分析法D、系统分析法

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考题 下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是()A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法

考题 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()?A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法

考题 在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )。A、主观判断法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法E、时间序列分析法

考题 下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法()。A、转换比率法B、管理者决策法C、回归分析法D、德尔菲法

考题 单选题下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()A 趋势分析法B 替换单法C 德尔菲法D 回归预测法

考题 不定项题小张主张采用德尔菲法律编制人力资源规划,关于德尔菲法的说法,错误的是( )。A德尔菲法采用集体讨论方式B德尔菲法匿名进行C德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名D德尔菲法采取多轮预测

考题 单选题为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处,在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法,即()A 德尔菲法B 小组讨论法C 专家分析法D 系统分析法

考题 单选题下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测的方法的是( )。A 时间序列分析法B 德尔菲法C 回归分析法D 比率分析法

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考题 多选题在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法