考题
人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
考题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法
考题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
考题
人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表
考题
下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。A.生产模型法
B.马尔可夫分析法
C.计算机模拟法
D.描述法
E.德尔菲法
考题
（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是( )A: 生产模型法
B: 马尔可夫分析法
C: 计算机模拟法
D: 描述法
E: 德尔菲法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
考题
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:人员比率法
考题
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
考题
人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A、经验分析法B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A、德尔菲法B、移动平均法C、回归分析法D、转换比率分析法E、马尔可夫模型
考题
人力资源需求的预测，常用的方法有（）A、经验预测法B、马尔可夫法C、德尔菲法D、趋势分析法E、外部环境分析法
考题
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
考题
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法
考题
人力资源需求预测的方法是（）。A、管理人员的连续规划B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法E、经验分析法
考题
单选题适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A
经验分析法B
马尔可夫分析C
德尔菲法D
趋势分析法
考题
单选题(2014.10单10)人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 ( )A
德尔菲法B
经验预测法C
回归分析法D
马尔可夫分析法
考题
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）A
回归分析法B
经验预测法C
德尔菲分析法D
马尔科夫分析法
考题
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A
德尔菲法B
经验预测法C
回归分析法D
马尔可夫分析法
考题
单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A
趋势预测法B
经验判断法C
德尔菲法D
马尔科夫分析法
考题
单选题（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A
趋势预测法B
经验判断法C
德尔菲法D
马尔科夫分析法
考题
多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（）。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
考题
多选题人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A德尔菲法B移动平均法C回归分析法D转换比率分析法E马尔可夫模型
考题
单选题人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A
回归分析法B
经验预测法C
德尔菲法D
马尔可夫分析法