考题
评价者由于__________在评价中产生的误差主要有以下几种情况:晕轮效应、逻辑误差、情绪效应和投射效应。
考题
考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的()
A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应
考题
交替排序法可以应对绩效评价的()。
A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应
考题
行为锚定等级评价法可以应对绩效评价的()。
A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应
考题
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差
考题
评价中评价者在施评过程中容易产生的心理现象有()A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应
考题
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应
B:趋中倾向
C:刻板印象
D:首因效应
考题
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。A:趋中倾向
B:刻板印象
C:晕轮效应
D:近因效应
考题
晕轮误差亦称()。A.首因效应
B.晕轮效应
C.晕云错误
D.晕圈错误
E.光环效应
考题
教育评价中“以差概好”的“扫帚星效应”属于( )。A.晕轮效应
B.从众效应
C.肯定效应
D.威望效应
考题
什么是晕轮效应，在实际生活中，晕轮效应对人际关系有何影响？
考题
在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。
考题
客户拜访中，良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”（“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”）的效果。
考题
下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）A、评价标准不清B、近期效应C、评价者的个人偏见D、晕轮效应
考题
绩效评价的类型，错误的是（）A、首因效果赢B、近因效应C、晕轮效应D、相似效应
考题
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A、趋中倾向B、刻板印象C、晕轮效应D、近因效应
考题
晕轮效应知识一种看问题的方法，不会导致过高评价或过低评价。
考题
360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的（）A、近因效应B、晕轮效应C、木桶效应D、首因效应
考题
判断题在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。A
对B
错
考题
多选题下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）A评价标准不清B近期效应C评价者的个人偏见D晕轮效应
考题
多选题在绩效考核中，可能会出现的问题有（ ）。A工作绩效评价标准不清B评价者的晕轮效应C趋中倾向D近因效应E盲点效应
考题
单选题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A
晕轮效应B
趋中倾向C
刻板印象D
首因效应
考题
单选题360度评价法弥补了由直线经理对下属进行评价可能出现的()A
近因效应B
晕轮效应C
木桶效应D
首因效应
考题
单选题绩效评价的类型，错误的是（）A
首因效应B
近因效应C
晕轮效应D
相似效应
考题
单选题在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A
趋中倾向B
刻板印象C
晕轮效应D
近因效应
考题
问答题什么是晕轮效应，在实际生活中，晕轮效应对人际关系有何影响？
