考题
名人做广告属于()
A、近因效应B、晕轮效应C、移情效应
考题
经验效应是指()。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型效应E、移情效应
考题
交替排序法可以应对绩效评价的()。
A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应
考题
行为锚定等级评价法可以应对绩效评价的()。
A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应
考题
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A、居中效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比误差
考题
在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应
考题
在物业管理与居住心理效应中，( )效应又称"成见效应"，指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。A:首因B:情感C:晕轮D:近因
考题
“一俊遮百丑”体现的心理效应类型是（ ）。A.近因效应
B.晕轮效应
C.首因效应
D.刻板印象
考题
客户拜访中，良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”（“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”）的效果。
考题
光环效应又被称为（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板效应
考题
“先入为主”说的是对人知觉的（）。A、晕轮效应B、首因效应C、投射效应D、近因效应
考题
由近因形成的新印象所产生效果的是指（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应
考题
以偏概全、以点带面的片面知觉是（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板效应
考题
“邻人偷斧”属于（）定势效应。A、首因效应B、晕轮效应C、移情效应D、近因效应
考题
晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
考题
“一俊遮百丑”体现的心理效应类型是（）。A、近因效应B、晕轮效应C、首因效应D、刻板印象
考题
社会知觉的若干效应有（）。A、首因效应B、晕轮效应C、近因效应D、对比效应
考题
有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有（）A、晕轮效应B、魔角效应C、完美主义D、近因效应
考题
人际知觉中存在各种偏见，主要表现为第一印象、（）以及定型效应，极大地影响沟通的实际效果。A、末轮效应；B、优先效应；C、近因效应；D、晕轮效应。
考题
在绩效考评中经常出现哪些错误（）。A、从众心理B、优先效应C、近因效应D、晕轮效应
考题
单选题绩效评价的类型，错误的是（）A
首因效应B
近因效应C
晕轮效应D
相似效应
考题
单选题“一俊遮百丑”体现的心理效应类型是（）。A
近因效应B
晕轮效应C
首因效应D
刻板印象
考题
多选题人际知觉中存在各种偏见，主要表现为第一印象、（）以及定型效应，极大地影响沟通的实际效果。A末轮效应；B优先效应；C近因效应；D晕轮效应。
考题
不定项题苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（ ）误区。A过严倾同向B近因倾向C晕轮效应D首因效应
考题
不定项题苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（ ）误区。A过严倾向B近因倾向C晕轮效应D首因效应
考题
多选题强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（ ）。A晕轮效应B趋中倾向C过宽或过严倾向D盲点效应E近因效应
考题
单选题由近因形成的新印象所产生效果的是指（）。A
首因效应B
近因效应C
晕轮效应D
参照效应
