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在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。

A．晕轮效应

B．首因效应

C．近因效应

D．趋中效应

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考题 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。 A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印象 D.首因效应
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考题 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应
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考题 （）心理学理论“晕轮效应”认为，一个人给别人的第一印象往往是人们对其做出判断的依据。
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考题 3、心理学理论“晕轮效应”认为，一个人给别人的第一印象往往是人们对其做出判断的依据。（）
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