交替排序法可以应对绩效评价的()。 A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应

题目内容（请给出正确答案）

交替排序法可以应对绩效评价的()。

A.近因效应

B.趋中倾向

C.过宽或过严倾向

D.晕轮效应

参考答案

考题排序考评法不可以进行简单排序也或进行交替排序。() 此题为判断题(对，错)。

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考题交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。() 此题为判断题(对，错)。

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考题采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?（）A．评价尺度表法B．交替排序法C．强制分析法D．关键事件法

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考题排序法主要划分的类型有()。 A、直接排序B、间接排序C、交替排序D、配对排序

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考题与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。 A.图评价尺度法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定等级评价法

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考题职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法

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考题在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法

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考题在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法

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考题【单选题】岗位排序法是（）A．成对比较排列或配对比较排序B．交替排序法。C．简单排序法。D．复杂排序法

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