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【单选题】岗位排序法是（）

A．成对比较排列或配对比较排序

B．交替排序法。

C．简单排序法。

D．复杂排序法

参考答案和解析
堆排序
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考题 最原始、最简单的岗位评价方法是( ) A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
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考题 根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、海氏评价法
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考题 简述岗位评价中排序法的主要步骤。
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考题 （）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法A、观察法B、工作排序法C、工作分类法D、要素比较法
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考题 排序法实施的第四步是（）。A、选择和确定标杆岗位B、岗位按重要性排序C、岗位确定等级D、岗位分析
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考题 （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
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考题 排序法是一种非常客观的岗位分析方法。
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考题 岗位排序法
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考题 排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
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考题 岗位评价最常用的方法是（）。A、交替排序法B、配对排序法C、工作日志法D、排序法E、因素分析法
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考题 排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况
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考题 在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）A、岗位归类法B、排序或序列法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 单选题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（　　）。A 岗位分类法B 成对排列法C 选择排列法D 岗位比较法
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考题 单选题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（　）法A 岗位分类法B 成对排列法C 定限排列法D 岗位比较法
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考题 单选题要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）A 归类法B 排序法C 要素比较法D 要素计点法
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考题 单选题依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）A 岗位归类法B 要素比较法C 排序法D 要素计点法
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考题 单选题（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法A 观察法B 工作排序法C 工作分类法D 要素比较法
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考题 单选题根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）A 岗位排序法B 岗位分类法C 要素比较法D 海氏评价法
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考题 名词解释题岗位排序法
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考题 单选题（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。A 职位分类法B 排序法C 评分法D 要素比较法
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考题 单选题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A 岗位分类法B 成对排列法C 定限排列法D 岗位比较法
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考题 单选题在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A 因素比较法B 岗位分类法C 岗位排序法D 评分法
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考题 单选题排序法实施的第三步是（）。A 选择和确定标杆岗位B 岗位按重要性排序C 岗位确定等级D 岗位分析
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考题 填空题排序法是适用于岗位评价中岗位数量()的情况
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考题 单选题在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）A 岗位归类法B 排序或序列法C 要素比较法D 要素计点法
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考题 单选题（）是运用最为广泛的岗位评价方法。A 观察法B 工作排序法C 工作分类法D 点数法
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考题 单选题主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A 排序法B 因素分析法C 要素计点法D 海氏三要素评价法
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考题 单选题（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。A 分类法B 排序法C 要素计点法D 因素分析法
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