考题
最原始、最简单的岗位评价方法是( )
A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
考题
直接对()进行分析和评估是状态监测和故障诊断最简单和最直接的方法。
A、声音时域信号B、振动频域信号C、振动时域信号D、故障信号
考题
在小组工作中，被证明小组工作有效性的最科学的方法是:A、小组测量方法B、小组评估方法C、小组研究方法D、小组治疗方法
考题
在控制型风险管理技术方法中，最简单、最消极的方法是（ ）。A.风险自留B.风险隔离C.风险避免D.风险转移
考题
在Word文档中,短距离移动与复制文本块最简单、最快捷的方法是()选中的文字。
考题
什么是内存泄漏，怎样最简单的方法判断被存泄漏 ?
考题
最直观、最快捷、最简单的止血方法是( )A.指压止血B.加压包扎止血C.止血带止血D.屈肢加垫止血
考题
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法
考题
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A.图评价尺度法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法
考题
最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法
B:关键事件法
C:分类法
D:因素比较法
考题
在风险管理方法中，最彻底、最简单同时又有消极特性的方法是（）A、控制型风险管理技术B、避免C、预防D、抑制
考题
最直观、最快捷、最简单的止血方法是（）。A、指压止血B、加压包扎止血C、止血带止血D、屈肢加垫止血
考题
最简单、最直接评估信度的方法是（）A、内容信度B、复本信度C、折半信度D、再测信度
考题
在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。A、最漫长和最流行的B、最简单和最初步的C、最严格和最完备的D、最复杂和最精确的
考题
在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
考题
在加强内部沟通的方式中，哪一种方法是最简单也是最容易被忽略的（）。A、适时组织公司的大会B、及时公布公司政策、通知C、加强对公司内部网的管理D、办好内部期刊
考题
最好的方法是：（）A、最快速的方法B、最有效率的方法C、最直接的方法D、最简单的方法
考题
在Windows中，设置屏幕保护最简单的方法是在桌面上单击右键，在快捷菜单中第一步选择（）A、属性B、活动桌面C、新建D、刷新
考题
在部门划分的方法中，最简单、最原始的划分方法是按（）--划分的A、人数B、时间C、产品D、职能
考题
在控制风险管理技术方法中，最简单、最消极的方法是（）A、风险自留B、风险隔离C、风险避免D、风险转移
考题
在控制型风险管理技术方法中，（）是最简单、最消极的方法。A、风险自留B、风险隔离C、风险避免D、风险预防
考题
风险管理方法中，最简单、最消极的是（ ）。A、风险转移B、风险避免C、风险自留
考题
单选题在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A
图评价尺度法B
强制分布法C
不良事故评估法D
排序法
考题
单选题最简单、最直接评估信度的方法是（）A
内容信度B
复本信度C
折半信度D
再测信度
考题
单选题在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。A
最漫长和最流行的B
最简单和最初步的C
最严格和最完备的D
最复杂和最精确的
考题
单选题在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（）A
排列法B
分类法C
评分法D
要素比较法
