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最简单的岗位评价方法是()。

A:简单排列法
B:关键事件法
C:分类法
D:因素比较法

参考答案

参考解析
解析：简单排列法也称排序法，是一种最简单的岗位评定方法。
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考题 ( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法 B: 评分法 C: 因素比较法 D: 排列法
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考题 （）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A、工作评价法B、负荷评价法C、主观评价法D、客观评价法
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考题 在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
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考题 在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
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考题 下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A、行为锚定法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、配对比较法
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考题 多选题岗位评价的工作程序是（　）A制定岗位说明书B确定基准岗位、并进行岗位评价C确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价
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考题 单选题在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A 因素比较法B 岗位分类法C 岗位排序法D 评分法
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