企业HR考试内容及考试难度分析
发布时间:2022-02-18
知识点的背诵记忆必不可少,为了帮助各位考生顺利地通过考试,51题库考试学习网就来跟大家分享一下企业HR考试内容及考试难度分析,一起来看看吧!
人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。
人力资源管理师考试科目:
一级和二级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;
人力资源管理师考试内容:
企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下:
(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
职业 | 考试时间 | 鉴定内容 | 题型题量 | 答题方式 | 分值 | 难度系数 |
人力资源管理师 | 8:30-10:00 | 职业道德 | 选择题25道 | 答题卡 | 100分 | 4星 |
理论知识 | 专业知识 | 单选题60道 | ||||
| 多选题40道 | |||||
10:30-12:30 | 专业能力 | 简答题(2-3题) | 书面闭卷 | 100分 | 5星 | |
专业技能 | 综合分析题(2-3题) | |||||
不定 | 综合评审 | 文件筐或论文写作答辩(1道) | 纸笔作答 | 100分 | 2-3星 |
理论知识重于记忆,专业技能考核重于对知识的理解,综合评审就是考核对知识的应用。
注意:
1、三级,四级《专业技能》考试题型有简答、 综合分析题、计算(一级和二级不考);
2、综合评审考核方式有三种方式,各省考核形式不一:
考试方式一:文件筐
文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。
题量:1个背景资料,10道小题
难度系数:3星
考试方式二:论文写作
闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。
难度系数:2星
考试方式三:论文+答辩
开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。
难度系数:2星
以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的企业HR考试内容及考试难度分析,希望可以帮助到即将参加人力资源管理员考试的考生。想要了解更多人力资源管理师考试,敬请关注51题库考试学习网!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
等说法,属于职业禁语。
A.“后边等着去”
B.“请大家站在线外”
C.“靠边儿”
D.“请往外走”
目前流行的人员素质理论包括( )。
A.冰山模型
B.洋葱模型
C.大海模型
D.大树模型
E.橘子模型
AB【解析】目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”和“洋葱模型”,把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分,其中内在素质只能通过外在行为来衡量。
收入差距的衡量指数是( )。
A.人均GDP
B.国民收入
C.基尼系数
D.弹性系数
教材第26页
政府支出包括( )。
A.赠与
B.政府购买
C.税收
D.转移支付
E.政府呆坏账
BD【解析】政府支出包括各级政府支出的总和,主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段,是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2019-07-18
- 2019-07-18
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2019-07-18
- 2021-12-10
- 2019-07-18
- 2020-01-17
- 2022-02-16
- 2019-07-18
- 2020-01-17
- 2019-07-18
- 2019-07-18
- 2020-01-17
- 2019-07-18
- 2019-07-18
- 2019-07-18
- 2020-01-17
- 2019-07-18
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2019-02-06
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2022-02-18
- 2020-01-17
- 2019-07-18