选对2020北京市各级人力考试教材至关重要

发布时间：2020-01-17

北京市人力资源管理师指获得国家职业资格证书，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。选用教材将是学习路上的关键一步，来跟随51题库考试学习网一起关注2020年考试教材 ，更多其他考试动态请关注帮考资讯网!

企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师考试配套教材窗体顶端

企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师考试配套教材沿用第三版。人力资源管理师考试教材是中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。详情如下：

2020年人力资源一级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师一级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：88元


2020年人力资源二级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师二级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：78元


2020年人力资源三级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师三级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：48元


2020人力资源四级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师四级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：46元


人力资源管理师各级成绩查询时间：1月10日起

人力资源管理师各级成绩查询入口：海南省职业技能鉴定网上报名系统

人力资源管理师成绩查询有两种：

第一种：部分省份登陆当地职业技能鉴定工作网，在成绩查询板块，输入考生姓名，本人身份证号等相关信息即可查询。

第二种：部分省份无网上查询入口，考生需联系报名的市职业技能鉴定中心或报名机构查询。

注意：若考生对成绩有异议的，在成绩公布后10个工作日内，到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请成绩复查，逾期不予受理。

以上就是51题库考试学习网带来的有关2019下半年海南人力资源管理师考试成绩查询时间及方式，希望能对广大考生有所帮助，最后，51题库考试学习网预祝广大考生金榜题名，愿好运一直陪伴你!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。

该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如笔试无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)企业选配培训师的基本标准是什么？（14分）

(2)在组织面试中应该注意避免哪些常见问题？（10分）

(3)如何采用无领导小组讨论，它具有哪些优势？（10分）

正确答案：
(1)企业选配培训师的基本标准：
①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。
②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
③具有培训授课经验和技巧。
④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。
⑤具有良好的交流与沟通能力。
⑥具有引导学员自我学习的能力。
⑦善于在课堂上发现问题并解决问题。
⑧积累与培训内容相关的案例与资料。
⑨掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题。
⑩拥有培训热情和教学愿望。
(2)面试中应该注意避免的常见问题：
①面试目的不明确。
②面试标准不具体。
③面试缺乏系统性。
④面试问题设计不合理。
⑤面试考官的偏见。
(3)无领导小组讨论的优势：
①具有生动的人际互动效应。
②能在被评价者之间产生互动。
③讨论过程真实，易于客观评价。
④被评价者难以掩饰自己的特点。
⑤测评效率高。

王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )。

A．解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B．不得解除劳动合同

C．解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D．很难确定

正确答案：B
B【解析】不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。

截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。

A．500

8．1000

C．1200

D．1800

正确答案：C
由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。而补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，则本题中，该企业应向赵某支付的经济补偿金为：600×2＝1200(元)。

（ ）不属于案例研究法。

A．案例分析法

B．个案分析法

C．工作指导法

D．事件处理法

正确答案：C
案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。可分为案例分析法和事件处理法两种，其中案例分析法又称个案分析法。

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