选对2020天津市各级人力考试教材至关重要

发布时间：2020-01-17

天津市人力资源管理师指获得国家职业资格证书，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。选用教材将是学习路上的关键一步，来跟随51题库考试学习网一起关注2020年考试教材 ，更多其他考试动态请关注帮考资讯网!

企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师考试配套教材窗体顶端

企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师考试配套教材沿用第三版。人力资源管理师考试教材是中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。详情如下：

2020年人力资源一级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师一级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：88元


2020年人力资源二级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师二级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：78元


2020年人力资源三级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师三级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：48元


2020人力资源四级考试教材(第三版)

书名：国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师四级(第三版)

编写：中国技术培训技术指导中心

出版社：中国劳动社会保障出版社

官方价格：46元


人力资源管理师各级成绩查询时间：1月10日起

人力资源管理师各级成绩查询入口：海南省职业技能鉴定网上报名系统

人力资源管理师成绩查询有两种：

第一种：部分省份登陆当地职业技能鉴定工作网，在成绩查询板块，输入考生姓名，本人身份证号等相关信息即可查询。

第二种：部分省份无网上查询入口，考生需联系报名的市职业技能鉴定中心或报名机构查询。

注意：若考生对成绩有异议的，在成绩公布后10个工作日内，到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请成绩复查，逾期不予受理。

以上就是51题库考试学习网带来的有关2019下半年海南人力资源管理师考试成绩查询时间及方式，希望能对广大考生有所帮助，最后，51题库考试学习网预祝广大考生金榜题名，愿好运一直陪伴你!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )，

A．公文处理模拟法

B．笔试

C．决策模拟竞赛法

D．面试

正确答案：B
B【解析】笔试的优点是：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观．

工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

A．高位数

B．中位数

C．低位数

D．标准数

正确答案：A
A【解析】高位数指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数，中位数为处于工资收入数列中间位置的数值，低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。

影响群体决策的群体因素有（ ）。

A．群体多样性

B．群体熟悉度

C．群体规模和群体决策规则

D．参与决策的平等性

E．群体的认知能力和群体成员的决策能力

正确答案：ABCDE

依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（ ）。

A．企业基本制度

B．技术规范

C．企业管理制度

D．行为规范

E．企业业务规范

正确答案：ABCDE
制度规范是组织管理过程中借以约束全体组织成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法等的总称。依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可分为ABCDE五大类。

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