人力资源管理师考试备考“刷题”攻略来了!

发布时间：2022-03-05

对于人力资源管理师的备考工作，我们经常强调的就是三点：教材、听课、刷题。刷题作为重点，经常被拿出来重点分析它的好处：有利于掌握知识点，有利于考察同一问题的不同形式，有利于明确答题思路，有利于掌握答题技巧。可是，你刷了那么多的题，意义有多大呢?怎么样才是正确的刷题方式呢?那么下面就是人力资源管理师备考刷题攻略。一起来和51题库考试学习网看看吧!

一、人力资源管理师复习攻略

1、其实很多人力资源管理师的考试内容看起来很简单，但是在做选择题的时候，如果对内容记忆不精准，就会选错。相信大家都有过舌尖效应，就是指明知道这个问题的答案，但就是想不起来。记忆有再现、再认，选择题属于再认，也就是看见能选对就行，不一定会写出来。这就是对内容准确性的判断，其实最有效的方式有两种：一是刷题，详细了解细节内容，二是识记，熟悉教材内容，特别是原则、定义等。要想取得理想的成绩，就必须在广泛涉猎知识点的同时，更要注重对知识点的理解。

2、刷题刷到一定程度：如果在做题的时候，知道考什么，但就是记不住，每次都做错，这个时候就先不要做题了，效率不高。刷题，不仅能够让自己了解所学知识点在考试中的呈现方式，还能让自己及时查漏补缺，增强记忆。另外，每套题的知识点都差不多，会得你会，不会的你还是不会。所以，51题库考试学习网建议把常出现、但自己常做错的知识点归纳起来，进行重点记忆。

3、 常做错的知识点解决得差不多了，同学们就可以继续刷题，但是这个时候做错的题，同学们必须好好分析，错误的原因：是粗心，还是没掌握，还是易混淆知识点?找到原因，逐个拿下这个障碍。这样的学习方法准有效，不信，你可以试试看!

二、考生到底应该怎样刷题呢?

刷题的关键点在于：掌握知识，透析重点，演化题型，巩固记忆。

这也就是为什么同样的考试试题，有的同学明明花费了更多的时间和精力，结果考试成绩却不理想，其实有很大一部分原因，可能就是你在刷题的时候，没有进行有针对性的练习，而是今天感觉这套试题不错，这几天做一下，隔几天又找到其他觉得不错的试题，又埋头苦做。切记!不可这样，必须条理有序地做每道题目。如果你非得不按顺序来做，这样下去，你虽然做了很多试题，但是之前你不会的题，可能之后还是不会。另外，建议每做完一套真题，可以把每一套真题涉及的考点都写到小本本上，方便后续复习使用。

在冲刺备考阶段，建议各位积极准备，多看考试大纲和教材，再通过做历年真题、模拟题和考前押题等习题来摸清每年的考点及重点内容。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。

正确答案：

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情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）

A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D．多角度观察和全面了解

正确答案：B

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面试考官的目标包括( )．

A．使应聘者发挥实际水平

B．使应聘者了解单位状况

C．了解应聘者的专业技能

D．了解应聘者的生活习惯

E．决定应聘者是否通过面试

正确答案：ABCE
ABCE【解析】为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标：创造一个融洽的会谈气氛．使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；决定应聘者是否通过本次面试等．

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的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

A．以绩效为导向

B．以行为为导向

C．以工作为导向

D．以技能为导向

正确答案：D
D【解析】以技能为导向的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。但也有不足，它忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业工资成本也比较高；而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。

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