报名必看,2020年内蒙古人力资源管理师考试报名流程

发布时间:2020-07-31


目前,各省市2020年人力资源管理师考试都已开始,关于考试报名信息的询问也多了起来。如,近期有小伙伴就在询问内蒙古2020年人力资源管理师考试报名流程有哪些。鉴于此,51题库考试学习网在下面为大家带来这方面的信息,以供参考。

据了解,内蒙古人力资源考生报名时通过线上的方式提交电子版《自治区职业资格统一鉴定申报表》和1.5寸白色背景近照(格式为JPG,20KB以下),考生亲笔签名的《诚信承诺书》电子扫描件。其中申报表不得有缺项、少项。(《自治区职业资格统一鉴定申报表》、《诚信承诺书》可登录自治区职业技能鉴定管理中心官网下载)。

一些考生在内蒙古自治区职业技能鉴定网站并未看到注册及报名入口,这种情况考生可向当地职业技能鉴定(指导)中心(附件)咨询相关事宜并申请报名。

1什么是人力资源管理师?

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

2人力资源管理师证书到底有没有用?

1、国企央企,在职位任命或者职称认定的时候,这本证书可以起作用;

2、对于HR完全零基础小白,这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架;

3、给政府机构做事,可能这本证书也好使。

3实际哪些人在考?

目前有哪些人在考这个证书呢?

人员很杂,范围很广,主要有以下几类:

01.从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。

做人力资源的都知道有这个证书,不过目前的实际情况是,不是所有的公司都要求要有这个证书的,严格写明要有这个证书的企业还不是很多,大多数是作为一个参照依据。

02.在校学生和即将毕业的的人员

特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。

现在的大学都流行考证,毕业找工作的时候,手里没有几个证书,都不好意思说!

当然,这个观点是片面的,但现实是很多人考证是比较盲目的,不管对自己有用没用,先考几个再说。

有几个证书,投简历的时候也会多几分自信,谁又能完全否认呢?

03.咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。

只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。

所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。

当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。

以上就是2020年人力资源管理师考试的相关信息。51题库考试学习网提醒:其他省市2020年人力资源管理师考试报名已经开始,尚未报名的小伙伴要注意了。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( ).

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

正确答案:A
A【解析】在一些大公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法,而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法.

劳动合同变更的条件包括( )。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.订立劳动合同所依据的法律发生变化

C.发生自然灾害或企业事故

D.企业分立、合并、迁移厂址

E.提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

正确答案:BCD
劳动合同变更的条件包括:①订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;②订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。客观情况包括:发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址,以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

职业活动内在的道德准则是( ).

A.守法、自律、严谨

B.忠诚、审慎、勤勉

C.科学、民主、自由

D.自由、平等、博爱

正确答案:B

下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括( )。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例法

D.专题讲座法

正确答案:D
D【解析】课堂培训的主要方法包括:①讲授法;②研讨法;③模拟练习法;④视听法;⑤演示法;⑥案例法。其中讲授法、研讨法和案例法最常用。

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