四川2020年三级人力资源管理师报考条件有哪些?

发布时间:2020-02-26


四川的考生朋友们,2020年人力资源管理师考试报名就要开始了,不知道大家对于考试报名都准备的怎么样了?如果你还不知道报名条件有哪些?不要着急,51题库考试学习网已经为大家提前准备了报考指南,供大家查阅!

一、2020四川人力资源管理师的考试时间安排:人力资源管理师的考试每一年只有两次,并且考试时间是全国统一的,上半年一次,下半年一次,具体的月份是上半年的5月份和下半年的11月份进行考试。报考时间一般就是考试前一到两个月左右,而考试的报名截止时间是考试前一个月左右。

二、目前四川实行的是新版人力资源管理师报考条件,取消跨级报考。也就是说,如果没有取得四级人力资源管理师证书的话,则不能报考人力资源管理师三级。

三、人力资源管理师三级报考条件:

1)普通受教育程度:高中毕业。

2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

3)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

4)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

5)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

6)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。其中:

1、相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

2、相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

3、相关职业资格证书 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

四、2020年三级人力资源管理师的考试科目:

分别为《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》考核方式:选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。

《专业技能》考核方式:简答题、综合题等。

以上就是此次报名的相关内容,大家在报名时要清楚自己是不是符合报名条件,明确自己的报名地点,不可以胡乱填写。51题库考试学习网提醒大家,报名就要开始了,大家要及时关注报考信息,也要抓紧时间积极备考。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤。

A.患职业病

B.受到机动车事故伤害

C.因工外出期间受到伤害

D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

E.在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

正确答案:ADE
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

正确答案:C
依据绩效考评指标的性质和侧重点,绩效考评指标体系包括:①品质特征型的绩效考评指标体系;②行为过程型的绩效考评指标体系;③工作结果型的绩效考评指标体系。其中,工作结果型的绩效考评指标表现为某种实际的产出结果,如获得专利权的项目数、科研成果的水平等。

在( )中,员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。

A.岗位工资

B.年功序列制

C.技能工资

D.绩效矩阵

正确答案:D
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取决于两个方面的因素:①个人的绩效评价等级;②个人在工资浮动范围中的位置,即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均工资水平)的比较比率。

销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了( )。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理

正确答案:B

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