问题：报考2020年江苏人力资源考试，去不了能退费吗？

发布时间：2020-04-20

很多小伙伴都有这个问题：报考2020年江苏人力资源考试，去不了能退费吗？想知道答案的小伙伴今天就和51题库考试学习网一起来具体了解一下吧！

近日，2020年江苏人力资源管理师考试正在报名中，但不少已经报名成功的考生因为个人原因，无法按时参加人力资源考试。那么，报考2020年江苏人力资源考试，去不了能退费吗？

根据江苏省职业技能鉴定中心发文得知，2020年江苏人力资源个人网报申请退费考生须在缴费截止日期前联系所报名地区的市职业技能鉴定中心进行退费，未在规定时间内申请退费的考生视为参加考试，费用不予退还。另外无锡市和连云港市财政新的非税收入收缴方式的要求，无锡、连云港未开通个人网上报名通道，网报考生如选择上述地区，请联系有关市职业技能鉴定中心报名。

51题库考试学习网今天给大家来详细说一下人力资源管理师各科的复习方法：

技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种题型。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了。

对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等；因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。

对于案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请你尽量使用流程图来表述。

看完以上内容，不知道对各位考生是否有所帮助呢？若有疑问请关注51题库考试学习网！了解更多考试资讯请关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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