2020上半年浙江一级人力资源管理师报考条件详细说明

发布时间：2020-02-23

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。越来越多选择人力资源管理师证书的，那么人力资源管理师报名都需要符合什么条件呢?51题库考试学习网接下来为您介绍浙江一级人力资源管理师各级报名条件，以供备考人力资源管理师的考生参考。
一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
备注:
①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业下同;
②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等下同;
③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同。
51题库考试学习网温馨提醒：国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知自2019年起，该中心不再组织人力资源管理师全国统一鉴定工作，现在由各省自行组织了，各地报名时间略有不同哦。
以上就是关于2020一级人力资源管理师报考条件的全部内容，看完此文相信各位考生们应该很清楚自己是否符合报考条件了，那么一定别忘了2020年在报名入口开放之际进行报考哦，51题库考试学习网在此预祝全国的考生们能在2020年的人力资源管理师考试考试中旗开得胜、一鸣惊人！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（ ）、需求、个性是各不相同的。

A．意愿

B．工作动机

C．层次需要

D．期望

正确答案：B

无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

A．任意期限

B．应当履行到退休

C．不约定终止日期

D．有一定的工作期限

正确答案：C
C【解析】无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

A．一次量化

B．二次量化

C．类别量化

D．模糊量化

正确答案：A
A【解析】一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。

很大程度上决定着企业的管理模式。

A．企业的行业特征

B．企业文化

C．企业的发展战略

D．企业人力资源管理系统

正确答案：A
A【解析】企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同，企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

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