延迟了，宁夏2020年人力资源管理师考试报名通知！

发布时间：2020-02-09

考生朋友们，2020年宁夏人力资源管理师考试时间已经延迟了，不知道大家对于考试报名都准备的怎么样了？如果你还不知道怎么去报名？不要着急，51题库考试学习网已经为大家提前准备了报考指南，供大家查阅！

根据宁夏回族自治区职业技能鉴定指导中心发文得知，按照中央和自治区疫情防控有关要求，为切实加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，坚决有力隔断传染源、切断风险源，更好地保障广大考生的生命安全和身体健康，助力疫情防控阻击战，宁夏职业技能鉴定指导中心将延迟2020年企业人力资源管理师全区统一鉴定工作报名时间、考试时间，具体时间将根据疫情防控有关要求另行通知。

2020年宁夏人力资源管理师考试报名条件：

1、普通受教育程度高中毕业。

2、申报条件具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

工作4年以上，取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。高等院校本专业或相关专业在校生。

3、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

4、具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

5、具备以下条件者，可申报一级/高级技师：

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

以上就是宁夏人力资源管理师考试延迟的通知和报名相关条件。大家在报考时，可以根据自己的实际情况选择报考的等级，但是要记住，不可以跨级报考。51题库考试学习网最后提醒大家，在积极备考的同时，也不要忘了随时关注考试相关信息，如果大家还想了解更多资讯，可以到51题库考试学习网来了解。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。

A．亚当·斯密

B．希克斯

C．马歇尔

D．瓦尔拉

正确答案：C

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请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。

正确答案：
选拔性素质模型是结构化面试过程中的提问问题的主要依据。绘制该图要注意：首先将要测评的指标作为一列，如该案例中的战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序；其次针对某个具体的经理人，评价其各项能力的等级，有A、B、C、D四个等级；最后将各项能力的评价等级连起来形成了素质模型图。具体如图2－1所示。

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企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。

A．晋升条件

B．晋升比例

C．晋升时间

D．晋升路径

正确答案：D
人员晋升计划是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。

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（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A．岗位分析

B．工作说明书

C．岗位规范

D．劳动说明书

正确答案：B
工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责极限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A项，工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程；C项，岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定；D项，无此概念。

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