重庆市2020年人力资源管理管理师报名费一科多少钱?

发布时间：2020-01-16

重庆市2020年人力资源管理师备考已经开始了，预计3月份左右开始报名，报名之后要记得缴费。报名成功以后才能安心地学习备考。还有很多小伙伴不知道报考交报名费，这个报名费是多少，那么2020年人力资源管理师报名费用是多少?下面我们就一起来了解一下。

目前2020年全国各省人力资源管理师报名费用暂未公布。据公告所知，2020上半年广东人力资源理论科目考试费上线标准：无纸化考试90分钟(内)55元/人*科，91分钟以上65元/人*科。实践操作科目考试费：由省级考试单位按成本补偿原则，根据考试人数、组织考试所产生的平均成本支出确定。

51题库考试学习网根据历年人力资源管理师考试报名费用来看，人力资源管理师考试报名费用一般在200-550元左右。一般来说三级人力资源管理师考试和四级人力资源管理师考试的报名费用相比于以及一级人力资源管理师考试和二级人力资源管理师考试的报名费用要略低一些。其实人力资源管理师考试报名费用并不是全国统一的，会因考试地区和考试级别的不同而变化。另外不同地区的人力资源管理师报名费是不同的，同一地区不同级别的人力资源管理师报名费也是不同的。

第一、不同地区的人力资源管理师报名费是不同的：

比如：2019年湖北三级人力资源管理师报名费用320元，江苏三级人力资源管理师报名费是330元。

第二、同一地区不同级别的人力资源管理师报名费不同：

比如：2019年江苏四级人力资源管理师报名费用是260元，三级人力资源管理师报名费用320元，二级人力资源管理师报名费380元，一级人力资源管理师报名费用440元。

以上就是关于人力资源管理师考试报名费的简单介绍了，总之大家一定要以各省鉴定中心官方信息为准，了解清楚报考收费标准。距离2020上半年人力资源管理师考试时间还有几个月，人力资源管理师考试报名之后就可以安心备考了。大家要从基础抓起，如果有不懂的问题可以咨询51题库考试学习网的老师。祝大家都能取得好成绩!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列关于劳动定额的说法错误的是（ ）。

A．劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

B．劳动定员是劳动定额的基础

C．在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

D．不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

E．企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

正确答案：BD
B项，劳动定员的基础是劳动定额；D项，不变定额又称固定定额，是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。

以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。

A．以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B．主要用来测定二、三线人员的定员人数

C．以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D．对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

正确答案：C
零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例定企业二、三线人员的传统方法。它是以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准(系数)决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，劳动效率大幅度提高。

一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A．工作效率

B．成本控制

C．工作过程

D．工作成果

正确答案：D
D【解析】按考评对象和范围，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。对于生产性组织，它一般有客观的物质产出，因此，对其考评一般应以最终的工作成果如生产数量、生产质量等为主要考评指标，同时也要考评其工作方式、组织气氛等指标。

是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

A．外部招聘

B．竞聘上岗

C．内部招聘

D．领导指派

正确答案：C
C【解析】企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个方面招聘员工。其中，内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签