全国2020年人力资源管理师怎么报名?

发布时间：2020-01-16

2020上半年年人力资源管理师即将在今年3月份启动报名。大家最关心的就是，人力资源管理师该怎么报名?在哪里报名?51题库考试学习网今天整理了这方面的问题，为各位小伙伴答疑解惑。

一、2020年四级人力资源管理师报名方式主要有三种：

1. 个人网报

2. 人力资源管理师报名点报名

3. 机构代报。

不同地区所要求的四级人力资源管理师报名方式不同，有些地区支持多种报名方式。所以，想报名2020年四级人力资源管理师考生，应在报名前关注各地职业资格鉴定指导中心网站公布的报名方式及报名入口。

二、2020年人力资源考试具体网上报名流程：

1、登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，然后进入报名登记系统。

2、如实正确填写本人注册信息，完成注册，获取报名序号。

3、使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、正确上传本人的电子照片(照片格式见51题库考试学习网资讯)。

5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查合格后，立即缴费。

注：各省报考有细微不同，报考时详看各省各地职业资格鉴定指导中心网站公告。

各位考生一定别忘了在报名入口开放之际进行报考哦。为方便广大考生及时查询信息，避免错过报名，请各位考生继续关注当地职业技能鉴定中心或51题库考试学习网人力资源管理栏目，我们将第一时间为您公布最新动态信息!如果各位考生还有什么问题的话，可以到51题库考试学习网进行提问，我们会有专业的老师进行回答。最后祝各位考生考试顺利，早日考取证书!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（ ）。

A．长期性和持久性

B．稳定性和现实性

C．周期性和变化性

D．创新性和变革性

正确答案：A
教材第168页

我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。

A．工作内容

B．劳动报酬

C．试用期限

D．劳动保护

正确答案：C

KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业，主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了，薪资缺乏弹性，出现怠工现象，事故增加，纪律涣散，直接影响了服务质量。2003年2月，公司召开了中层干部会议，专门讨论出现的消极怠工、服务水平下降等情况。总经理叶先生首先对发现的问题做了简述，并提出分配制度改革思路，比如搞承包责任制等。

建筑工程部周经理发言：“建筑专业不是本公司的主行业，大部分项目属于协助其他部门工作的小项目，投资额太小，如果参照外面的建筑工程单位以工程造价为承包基数的做法恐怕不太合理，建议采用调整系数的办法，以免影响部门员工的积极性。”

场道工程部朱经理的意见是完全赞成实行承包制；电务工程部陈副经理也同意他的意见．认为主要的问题是分配的基础、范围和方法，以及如何监督，确保分配制度的公平合理。技术人员是直接价值的创造者，应该占较大的比例，后勤部门的行政人员起辅助作用，不应高于技术人员的平均水平。同时，行政部王副经理提出承包制需要综合考虑各部门的工作量和利益。

策划内容及要求：

假如你是KH公司人力资源部负责薪酬的主管人员。请在汇集各部门建议的基础上。草拟一个分配制度简要方案。请在该方案中体现出人员分类、分配总额的制定方法和相关的分配系数表。

总经理叶先生提出，假如以岗位技能工资为主进行分配，将员工工资结构设定为：岗位技能工资、工龄工资和基础工资三部分。请结合你对薪酬管理的认识，拟写出关于该工资结构的简要说明。请在细则中分别解释各个工资组成部分。

正确答案：
(1)KH公司薪酬分配制度方案
①人员的分类
a．全体人员按照技术人员、行政人员及公司领导层三大类划分；
b．公司领导层分为正职、副职两层；
c．行政人员按照职务等级划分为部门正职、副职、职员；职员按工龄划分为四类；
d．技术人员按照职务和职称两个指标划分。依次为：高级职称、中级职称部门正职、中级职称部门副职、初级职称和技术员。
②分配总额的制定方法
a．提取每一项目总收入的15%作为分配总额；
b．在分配总额中，技术人员占55%，行政人员占45%。具体分配系数如表5—7所示。

(2)KH公司工资结构简要说明
①以岗位技能工资为主进行分配，是为了进一步调动员工工作积极性，增强员工的责任心和上进心。
②员工工资由岗位技能工资、工龄工资和基础工资三部分构成，统称“岗位技能工资制”。③岗位技能工资是指根据员工所在工作岗位所必需的知识、技能、经验、工作环境和责任程度以及作用的不同，划分为若干个档次。
④工龄工资是指从员工参加工作之日起计算，每年标准××元，累加计算，如有调出本公司后又调回者，则从调回之日起重新计算工龄，调出前在本公司工作时间不再计算人工龄。
⑤基础工资是指作为基本生活保障，暂定为每人每月××元，按实际出勤天数计算。

在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。

A．劳动合同

B．集体合同

C．派遣合同

D．人才租赁合同

正确答案：A

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